从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗
一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般情况下，离职一年后公司可能已经清理了该员工的档案，因此可能不再能够开具离职证明。
但如果员工曾经与公司签订了劳动合同，离职时应该有一份离职证明，这份证明可以作为参考。
如果员工需要离职证明，可以尝试联系公司的人力资源部门，了解是否能够开具。如果公司已经不再存有员工档案，可能需要通过其他渠道获取证明。
离职证明丢了还能重新开么
可以重新开
如果离职证明丢了，一般可以向离职的公司重新申请开具离职证明。需要注意的是，不同公司可能有不同的规定和流程，你需要按照公司的要求，提供必要的证明材料和信息，以便公司快速为你重新开具离职证明。具体需要提供哪些资料可以向公司人力资源部或者办公室进行咨询。此外，在下次办理离职证明时，建议将证明保证好，并备份电子版，以便避免后续出现类似情况。
离职证明丢失的，劳动者只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。
离职证明丢了可以进行补办。离职证明丢了的补办流程是：
1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；
2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；
3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明；如无法补办成功，直接跟新公司协商不用补办，新公司已经有这种情况的应对措施，一般都会签一个声明。
丢失离职证明可以重新开具。
因为拥有个人的劳动经历和社会保障记录是每个人的合法权利，且失去离职证明并不意味着失去个人的劳动经历和社会保障记录。
如果离职证明丢失了，可以通过找到企业的人事专员重新开具。
如果企业已经不存在或人事专员无法联系，也可以到当地人力资源社保局申请补办，需要带上身份证明和其他能证明离职的材料。
当然，最好是保存好自己的离职证明，以备不时之需。
不能补开的，一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。拓展资料:离职证明的证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明丢失可以重新开具。
1. 离职证明是员工与公司解除劳动合同后由公司出具，里面记录着员工的岗位信息、离职原因等信息，对员工的日后就业、社会信用等方面都具有一定参考价值。
2. 如果离职证明丢失，则需要员工和公司重新办理补办手续，可能需要提供一些必要材料，如身份证、工资卡、离职凭证等，具体情况需要咨询相关部门或人员。