离职证明开不了。影响入职吗
离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
辞职一个月，厂里招不到人，不批我走，怎么办
如果你有书面的文字能证明你已经辞职了一个月，就跟厂里说清楚，自己已经决定不再上班了，如果厂里不同意，就可以直接去劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要回自己的工资。这在劳动仲裁那里是很常见的事情，他们办起来轻车熟路，而且很多时候都是他们跟厂里施压一下，问题就协商解决了，一点都不麻烦。但出于人情，我不建议你这样做，不妨退一步，跟厂里约定一个具体的时间，比如半个月后，一个月后，给他们预留一点招聘的时间，互相理解一下，比闹到对薄公堂要好的多，再说，要是让你的下一家公司知道你是跟企业闹掰了才去的，对你的印象也会大大折扣的，职场圈子不大，让自己人缘好一点总没错的。
单位为什么不给开离职证明
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。如果再不给开，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
按照正常的情况下，每家企业都会开离职证明。如果不开离职证明，可能是有以下几点原因：
1.员工本人的岗位相对比较基层，一般入职新的公司不需要离职证明，比如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；
2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；
3、企业员工在企业中有一些违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
想辞职，公司一直拖着不给我办离职手续，怎么办
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以公司有权利不给你办理离职证明。如果新公司一定要离职证明的话，你需要和老公司协商一下。。二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333366303130解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。执业药师原离职了，原单位不给注册证，没发再注册，怎么办
现在执业药师注册已经不需要副本了，变更注册需要先在国家药监局网站上办理，点击“执业药师注册申请”，点击“变更注册”，按要求填写申请表并打印，携带的资料有：《执业药师变更注册申请表》、《执业药师资格证书》、近期一寸免冠正面半身照片3张、新执业单位合法开业的证明复印件，最好再带上原单位的离职证明和继续教育证，这样资料比较全，以防万一，去省药监局办理，具体可以咨询所在省药监局