主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办
主动辞职不符合领取失业金条件，失业保险累计到下次符合失业金领取条件时一起计算，要非本人意愿失业，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职，单位不开失业保险金的证明。我该怎么办？遇到这样的问题，首先你是主动辞职的，那么实际上单位不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你不符合领取失业保险的条件。本身你就是主动辞职的，所以说你是享受不到失业金的待遇，他不给你开失业保险的证明也是很正常的，因为你自己去申请办理失业金也无法来申请办理的到因为需要企业单位来申报之后，你才可以享受到失业金的待遇。
有些员工失业金是可以领取的，那是因为企业单方面解除劳动合同以后，才符合领取失业金的条件，如果说你不是企业单方面解除劳动合同的，那么就不符合领取失业金的条件，只能够放弃失业金的领取，同时你在这个单位所缴纳的失业金的年限也无法累积到下一个单位去，所以说这个失业金并不是每一个人都能够正常领取的。
只能够是企业单方面解除劳动，才能够领取失业金。当然你这种情况是不符合那种条件的，因为你是自己主动申请离职，所以说企业单位也不给你去申报失业金的待遇，而且企业单位失业金的这个比例申报的太多，他无法获得文档补贴的待遇，对于企业单位来说也会造成一定的损失。
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离职证明丢了，原公司有义务给我补办吗？不给我办合不合法呢
如果是企业惯常行为，那么行业内HR可能是知道他们不给开离职证明，或者在以后的日子里发现是不给开的，而且作假本身是很不好的行为
所以建议：
1、说明原单位是不给开离职证明的
2、提供个人说明（如下文）
关于个人劳动关系的声明
本人 身份证号 ，因 （A、离职证明遗失不可补；B、原单位未提供离职证明；C、其他 ）无法提供原工作单位解除劳动关系证明材料，本人特此声明：在本人入职 （ 年 月 日）前已与其它单位解除一切劳动关系，且不存在竞业限制义务，如与其它单位因劳动关系发生纠纷，本人将承担一切法律责任，与上述入职单位无关。
声明人：
年 月 日
辞职的单位不给开具辞职证明，怎么领取失业金
单位不开解除劳动合同证明，领不了失业金解答：根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司是有义务出具离职证明的出具的证明无需当事人签字。失业金领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足11年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间11年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。建议申请劳动仲裁，直接找劳动部门投诉。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
您好，我来回答您的问题。
一定要开离职证明，一定要开，千万别忘记了。
其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我目前这分工作入职的时候，和我要离职证明，上一家单位当时离职的时候没给我开，说以后需要的话在找他就行，可是等我联系的时候，推三阻四的。你自己想想，你细品。最主要的是，我现在公司，如果你交了离职证明，第一年就可以享受9天的带薪年假，要是没有的话，就只能入职满一年之后开始慢慢积攒。
9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。
而且钱是一方面，还有的公司入职要求里面就很明确必须要有离职证明的。而且劳动法也规定了，离职的时候一定要给你开具离职证明。所以为了以防万一，都要把这个离职证明开了。
希望回答能帮助住到你。
阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理，去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作，但因为阿琪即将去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职，原公司以劳动合同未到期的原因不予以出具离职证明，所以新公司没有接收阿琪，让阿琪拿到离职证明之后再来公司入职。
现在，要入职一家正规的公司，公司的人力资源部门都需要新入职的员工提供离职证明，因为这能确保新员工合法、自由的身份，录用尚未离职的员工在法律上是不允许的。如果没有离职证明，很多公司都不敢录用你，所以不要小看这张纸。
1、公司规避雇佣风险
对于即将入职的新公司，让新员工提供离职证明，是为了保护公司的利益。离职证明不仅仅是证明新员工确实在某个时间段里在原公司任职，并是以正当的理由离职，同时也证明了新员工已经与原公司解除劳动关系，能确保新员工当前是无纠纷、合法的、可以被自由聘用的。
根据《劳动合同法》相关条例，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。有了新员工的离职证明，就可以做到规避这样的风险：有可能新员工与原公司还存在经济纠纷，也许新员工隐瞒了曾经的违规行为等等，离职证明就是一种很好风险规避的方法。
2、关系到个人利益
很多人认为离职证明可有可无，觉得离职证明只是走过场，要在公司里立足还是要靠自身的实力。靠实力是没错，不过如果没有离职证明这张纸，你连入职的机会都没有，有不少案例都是因为原公司不提供离职证明而导致劳动者无法找到新工作。
甚至有员工因为原公司不提供离职证明而申请劳动仲裁。这也是有法可依的，《劳动合同法》相关条例规定，如果用人单位违反本法规没有向离职人员提供离职证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，公司为新员工转移社保的时候也需要离职证明，或者个人在申请失业补偿金时也必须出示离职证明。另外还有重要的一点是，看清楚离职证明上的具体内容，如果有负面的还有与原公司好好的沟通。
最后对于我们个人而言，入职的时候要签订劳动合同，离职也务必要求公司开具离职证明，这都是为了合法的保护我们自己的权益。
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（图片均来自于网络，如有侵权请联系修改，我是
@文子枫
，希望我的回答对你有所帮助）答案是肯定的，离职的时候必须开离职证明。
曾经有位前同事离职的时候，被老板刁难无故拖延离职证明。
前同事在离职前就面试好了公司，就等着拿离职证明办理入职手续。
可被那个老板一拖再拖，找劳动仲裁部门也进行了沟通，老板态度良好的敷衍过去，答应一定给提供离职证明。
最后还是一拖再拖才拿到手。
可新公司等不起那个时间，在前同事无法提供离职证明的前提下，只能另寻他人。
当然，这种不规范的人力资源管理大部分还都只存在于小公司，绝大部分的公司还算是正规的，离职手续办理的时候就会听过离职证明的。
那离职证明上的离职原因应该怎么填？
绝大部分情况下，都会写标准答案，“个人原因”！
假如，你碰到的是公司给你开具的离职证明上的离职原因为“被开除”，那么恭喜你，等着拿赔偿金吧！
曾经有一个朋友的老板，为了刁难朋友，让他离职后不好找工作，故意在离职证明上写被开除。
朋友自己对这方面的规则并不清楚，糊里糊涂就拿走了。
等到要办理入职手续的时候，新公司的人事部门以员工被开除为由，希望朋友把这件事情说清楚，因为面试的时候说的并不是自己被开除。
新公司入职不了，朋友无奈查了相关资料。
拿着离职证明直奔老东家的公司，把法规文件以及离职证明甩在了那个老板面前，要么给我修改离职原因，要么给我对应的赔偿金，你自己选吧！
这位老板也是一脸懵，查阅了相关资料后，知道自己干了件蠢事，灰溜溜地帮同事修改了离职证明，同事才得以入职新公司。
所以，在离职的时候，除了要注意是否签订过保密协议，以及离职证明文件，最重要的得看看离职原因写的是啥，别稀里糊涂就拿着了。
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离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。
二、怎么开离职证明呢？
现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。
还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。
三、离职证明要包括哪些？
离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。
总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。