关于离职证明原公司不给盖章的问题，急
一个公司怎么只有合同章，那他怎么注册的公司？法人公章肯定是有的，估计他就是不想给盖。
那你跟原公司到底有没有离职呢？离职的话肯定有申请审批一类手续的，你自己说走就走了，新公司当然怕你一是兼职，二是今后也不吭一声就走了。你和原公司说清楚，现在都是自由流动的，如果公司不给你盖章你就申请仲裁，顺便投诉他存在实际用工却不签合同不交保险。这些事情一般都是可以协商好的，希望你尽快妥善的就能解决好，仅供参考。被无故辞退，又拿不到离职证明怎么办
如果是无故辞退，你可以到劳动局监察部，申请仲裁，要求经济补偿，根据你在公司的年限，都是n＋1的赔偿标准，这是劳动法规定的，如果用人单位无故单方解除劳动合同的。至于你说的不给你开离职证明，那你更可以给劳动监察部打电话诉说你的情况，因为从公司离职后，开离职证明是公司的义务。
如果只是不开离职证明，可以打电话当地的劳动监察部门投诉，这样来的快。如果用人单位辞退劳动者还涉及到需要用人单位支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，那么劳动者可以先投诉再申请劳动仲裁。
公司不给办离职证明，私自刻章办理违法吗？有效吗
公司不给办离职证明，员工私自刻章办理是属于违法的，是没有法律效力的。
一、如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不办理离职手续离开会有什么后果
不办理离职手续的后果：
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。所以，如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的辞职信，让其签字同意。如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。