离职五六年能开离职证明吗
一般来说，离职证明是针对离职员工的一种证明文件，可以证明该员工已经离职并可以作为离职手续的一部分。如果您已经离职五六年，理论上是可以开具离职证明的。
然而，具体能否开具离职证明还取决于您当时所在的公司的规定和政策。一些公司可能会在离职证明开具的有效期内限制时间，例如通常只保留离职证明开具资格一年等。
因此，建议您联系您之前的公司的人力资源部门或相关部门，向他们咨询能否开具离职证明以及需要提供哪些材料和手续。如果他们无法提供帮助，您可以咨询相关的法律机构或咨询公司，以获取更详细的建议和指导。
澳门离职后什么时候注销劳工证
不需要注销。
根据澳门劳工局发布的相关规定，若劳工持有澳门劳工通行证并且已经辞职，且其蓝卡还未办理下来的情况下，可以申请“辞职通行证”来保证其合法的停留在澳门境内居留且合法就业，辞职通行证的有效期限是三个月。
在这三个月之内，劳工需要及时办理蓝卡，以免辞职通行证过期后，居留身份变为非法状态。因此，在辞职通行证有效期内，需要及时和雇主和澳门劳工局沟通，尽快办理蓝卡手续。
如何注销澳门的劳工证取决于个人情况和相关规定。一般来说，澳门离职后应尽快联系雇主或人力资源部门，并根据指示进行办理。通常情况下，在离职后的一个月内注销劳工证是合理的时间范围。劳工证注销通常需要相关文件的提交和手续的办理，如离职证明、护照复印件等。确切的注销程序和时间应遵循澳门雇佣法律法规，以确保合法且顺利的注销过程。及时注销劳工证可以避免不必要的麻烦和法律问题。
在澳门离职后，您需要在特定的时间内注销劳工证，以遵守相关法规和程序。根据澳门的规定，您应在离职后的14个工作日内注销劳工证。
以下是注销劳工证的一般步骤：
1. 联系雇主/公司：在离职后，与您的雇主或所在公司联系，通知他们您的离职意愿。
2. 提交离职申请：向您所在公司的人力资源部门或相关机构提交正式的离职申请，在申请中说明您的离职日期和原因。
3. 领取相关文件：一般情况下，您的雇主会为您准备离职文件，包括劳工证注销申请表。
4. 提交注销申请：将填写完整的劳工证注销申请表和其他相关文件提交给澳门劳工事务局（DSAL）或相关政府机构。确保您按照规定的时间内提交申请。
5. 等待办理：一旦您提交了注销申请，您需要耐心等待劳工事务局或相关机构处理您的申请。注销劳工证的具体时间可能会因个案而有所不同，但通常在一定的工作日内完成。
请注意，这些步骤可能会因个人情况和雇主要求而有所不同。因此，建议您与您所在公司或当地的劳动部门进行咨询，了解更具体的注销劳工证程序和要求。及时注销劳工证对于您的个人留存记录和后续就业可能有重要影响。
根据澳门劳动法规定，在离职后，注销劳工证的时间取决于个人情况和相关程序，一般建议在以下两种情况下进行注销劳工证：
1. 如果您离职后不再在澳门工作，而是返回自己的国家或前往其他国家就业，建议尽快联系澳门劳工事务局或相关部门办理注销劳工证手续，以避免不必要的麻烦。
2. 如果您在澳门离职后，并且没有计划在短期内在澳门再次就业，也建议及时注销劳工证，以确保个人信息和劳动权益的安全。
具体的注销劳工证程序和时间要求可能因个人情况而异，建议您在离职后咨询相关部门或咨询专业人士，以了解最新的规定和具体办理流程。
根据澳门的劳动法规定，离职后应尽快注销劳工证。具体时间取决于个人情况和雇主政策。通常情况下，离职后的30天内应该完成注销手续。注销劳工证需要前往劳工事务局或相关部门提交申请，并提供离职证明、身份证明等文件。
注销劳工证是保障个人权益和遵守法律规定的重要步骤，建议尽早办理以避免不必要的麻烦。
劳动仲裁离职证明有效期多久
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职证明有效期只有半年吗
离职证明没有效期。
根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。