为什么新公司要原公司开具的离职证明原件，可以给吗，有什么用
这是必须的，原单位人事部门知道这是必须的，而且知道这是做什么用的，知道应该怎么开。
这个证明用以证明你目前是离职状态，没有与任何一家公司有劳动合同关系。劳动法规定，一个人不能同时与两家公司签订劳动合同，否则，后签订劳动合同的单位要负法律责任。
也就是说，这个证明是用来以备打官司的，当然需要用原件了。
这个证明也是对你个人的一个约束，如果你欺骗公司——你与原公司的合同没有解除，你却提供了假证明，那么，原公司告新公司时，你将会承担法律责任。
现实中，一般说来，原公司都会不打折扣地给你开证明，而且是事实求是地开，离职证明的时间与你到新公司的时间差，只要不是太长，是没有关系的，不影响证明的有效性。
入职为什么要离职证明
简单的说：
企业必须确认你是否是黑户；
企业必须知道你的履历是否属实；
企业必须撇清雇佣你的可能产生的法律风险；
企业必须需要你的存档档案以防止你跑路；
企业必须对新员工个人或者公司负责；
企业可能也会使用离职证明做背调参考依据；
离职证明入档也是一个企业流程正规化的所需步奏；
希望可以帮到你。
相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
1.
《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2.
如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3.
如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了...
4.
有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
原单位离职了可以让他们开个工作证明吗
离职证明本身就是规范办理离职手续的一部分，人力资源管理比较规范的企业，基本上都会主动给你的，如果没有给，你找HR要一个也是可以的，有些企业为了避免用工风险，是必要要提供这个离职证明的。当然，如果你是跟公司闹的不欢而散离开的，就稍微有些麻烦，但也是可以做到的。
首先，要去找HR商量，你也不是因为跟他有矛盾离职的，所以一般情况下，找他们帮忙是可以的，多说点好话什么的，靠人情来解决。
如果人情解决不了，你可以到劳动部门申请仲裁，要求公司开具离职证明，也是公司应尽的义务，一般来说，公司也会迫于压力给你开的，不过就是脸面上不太好看而已。
探探建议职场人士在闲暇之余多关注一些劳动法规，在遇到事情的时候也不至于陷于被动，另外，也可以关注我，探探很乐于提供帮助。
进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
自己保存，新单位会给放在档案的。
不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
离职证明可以伪造吗
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
你好！~对你的遭遇表示同情，但造假的离职证明有风险的，请三思：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。 希望能对你有所帮助。