中介能弄来离职证明吗
虽然离职证明格式是一样的，但是你原单位的公章必须是真的，要知道现在不仅需要书面的离职证明，如果你在新单位要入社保，原单位还需要在网上给你解除劳动合同才行，否则新单位无法给你入上，并且新单位给你做劳动备案时，到劳动部门网上也会出现：“该同志已在职”的提示。
委托第三方购买社保的离职证明如何开
离职证明需要解除合同的单位开具。
用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
试用期被辞退，现在的公司办理入职需要离职证明怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期被辞退，那么就去找原单位去要离职证明。
但是如果说你的试用期的单位比较久比较短，那可能就一个月以内，那你再试一下以前单位的离职证明在不在？那样的话对你以后的工作会稍微好一点。
如果你试用期比较短，比如说两个月三个月，那么下一个用人单位可能会有点想法，所以说你还是在开你离职的那个单位的离职证明。
如果说你离职证明拿不到，那你保留你的相关证据到你的当地的劳动监察大队去投诉。
基本上你的合理诉求都会拿都会得到。
主动离职的领失业补助金需要提供离职证明吗
领失业补助金不需要提供离职证明的。
只要你之前交过失业保险，不管怎么离的职。完成失业补助金申请领取手续之后，当地的社保局一般会在二十个工作日内完成审核;通过审核便可以在次月获得失业补助金的发放，所以通常需要一个月左右的时间失业补助金能领6个月，失业补助金标准为每月300元/人。最高不超过失业金80%，领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。
顺丰离职手续怎么办
顺丰员工离职手续：提前一个月由本人写好离职申请，提交到本人所在部门领导签字同意，再由所在部门提交人力资源部(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后签字同意，走完流程后就正式离职了。
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。
1.
顺丰速运辞职流程:辞职,需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书。切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交文书、材料签收单”签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资《工资支付暂行规定》第9条给你出具辞职证明 《劳动合同法》第50条,否则用人单位就是违法。
2.
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3.
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
顺丰离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续
提前30天向劳动部门提出申请就可以了。
在顺丰里面如果要办离职的话一定要根据他们的规矩来办，如果自己已经决定离职，那么应该提前一个月左右的时间向自己的劳动部门提出自己相应的申请，最好是做书面的材料报告，这样一来一个月后基本上就能够顺利离职了。