- 离职证明能做假吗？（以前单位没有交五险的）
- 离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
- 被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司
- 单位为什么不给开离职证明
- 被原单位辞退也签了辞退通知书，但现在新单位要离职证明，这样的话可
离职证明能做假吗？（以前单位没有交五险的）
离职证明宁可说丢了，也别作假。工作经历最好实话实说，不然单位查出来你造假，直接解雇没补偿金，解除劳动合同证明再按实际解雇原因写，你再找工作都麻烦公积金本身没法律强制缴纳，单位不交也不违法之前山东的社保，如果不回山东工作的，可以拿身份证、离职证明开具缴费凭证办理转移手续，新单位开始参保后，把缴费凭证就参保的社保局就可以如果回山东，不用转移，将来把现在帐户转移回去就可以
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司
劳动者被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己。
若存在其他劳动者纠纷，劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。单位为什么不给开离职证明
按照正常的情况下，每家企业都会开离职证明。如果不开离职证明，可能是有以下几点原因：
1.员工本人的岗位相对比较基层，一般入职新的公司不需要离职证明，比如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；
2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；
3、企业员工在企业中有一些违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。如果再不给开，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
被原单位辞退也签了辞退通知书，但现在新单位要离职证明，这样的话可
向新单位提交原单位辞退通知书。
劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。