离职证明上写裁员对以后工作有影响吗
在离职证明中写裁员会有影响的，但是影响有多大就要看你的岗位，以及后续公司的领导怎么想的，简单分析一下：
首先，离职证明是在你入职的时候提交的，但是在面试的时候你需要提及，否则会给领导一个隐瞒事实的现象。因此领导也会追回你被裁员的原因，无论如何面试官都会对你的能力打上一个折扣，所以面试过程中一定要多说之前的成果，以及对未来工作的开展，以此打消面试官对你的顾虑。
其次，如果你的离职证明被写上裁员两字，说明你和原公司的关系应该不会太好，毕竟如果没有利益的损失，前公司也希望你能找到更好的，所以面试官也会对你的人际交往能力产生质疑。
综上所述，如果需要离职证明，最好要一份正常离职证明，裁员，开除，劝退等证明尽量避免，虽然它们不一定会决定你未来的工作，但是或多或少也会有些影响的。当然在职场上的我们最好还是不断提升自己的能力，只要有足够的能力，裁员很难发生在我们身上呢。
【1】单位《劳合同》规定第38条情形 写辞职报告按照《劳合同》第46条第47条获经济补偿金
【2】单位没第38条规定情形 要主写辞职报告写单位给经济补偿金 让单位辞退看单位写理由策
【3】终止劳关系证明找工作交给单位作单位工作依据自保留
【4】终止劳关系证明原单位解除劳关系依据 要写终止劳关系原基本属实或者连原都用写 原单位新单位及单位没黑必要 更解除劳关系证明档案写差评
【5】数再单位始退休拿解除劳关系证明平普通事情
【6】该明白要错解除劳关系证明找工作基本太影响
【7】单位给终止劳关系证明异议申请劳争议仲裁
离职证明是自己写还是公司写
离职证明是公司写的，你提交了离职申请以后，公司根据制度给你办理离职手续，然后解除劳动合同关系备案以后给你开具离职证明，这都是规范的模板格式，写好以后单位盖法人章和公章给本人签字按手印，一式三份，一份给本人，一份归入人事档案，一份公司留存。
新单位要离职证明，给复印件可以吗
入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 离职证明注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明的用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
开一份假的离职证明，人事会去查吗？通过什么途径查询
离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。