离职证明盖什么章
离职证明盖章应该使用人力资源部或者人事部门的章就可以了，新公司的要求有些无理，有些公司很大，要使用公章要申请，还要预约，比较麻烦，不容易盖到。
如果你关系比较到位，你可以让之前公司的人力资源部在盖章的时候，用小纸片把“人力资源部”几个字遮住再盖，一般情况下，章上是一模一样的，区别在于人力资源部的章上面有部门。（不过这种情况下盖的章在法律意义上是假的，这点请周知。）
原单位没有开离职证明.新单位要求我证明我该怎么证明
入职新用人单位需要离职证明，可以要求原单位出具。 原单位不依法出具的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后单位需要开具那些东西加在档案里
1、离职时由新单位出具商调函（接受函之类的一个盖公章的单子）之类的手续，你前往原来的公司人事部办理。
2、原单位应该出具的包括：如果是新学生进的公司会有干部履历表、基本情况登记表。工资关系、职称相关的材料、工龄、已婚的话应该还有计划生育证明。另外还有社保关系证明。
3、因为辞职，应该有辞职申请、原单位盖章的批复（或者是解除劳动关系证明）4、你必须按规定办理相关的离职手续（一般都有离职清单之类的东西）5、公司一般一周内需办齐，如果想快点的话，不妨借着离职带点小礼物什么的。注意：1、如果有矛盾的话，对方可能会拖你很长的时间。2、社保关系非常重要。
开离职证明必须要提供下家公司名称？这合理吗
您好。
该公司的行为已经违反了我国的法律规定。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。
希望我的回答对您有所帮助。
从事业单位离职，需要提供哪些材料，走哪些程序
感谢邀请！
首先要提交的材料肯定是辞职信，而且事业单位好像是要提前3个月提交，这个是至关重要的。
在事业单位离职一定要注意，千万不要意气用事，说辞职就辞职，千万不要因为一时的困难就辞职走人，一定要想后辞职之后去做什么，一定要比现在各方面有进步才可以考虑辞职，很多事业单位都是论资排辈的，事业单位出门容易进门难，一定要慎重。
千万不能单位还没有批准就自动离职，一定要走正常手续，自动离职，会有很多麻烦，你的社保关系，档案手续等等可能都会受影响。
一旦下定决心辞职，一定要提前3个月提交辞职申请，如果单位同意也会给你输各种手续，这些单位都有专人给你对接的，你的辞职证明，人事关系，社保关系等等都会给你办理清楚的。
但是也有可能不让你离职，因为一些工作的特殊性，比如保密要求，边远地区，少数民族地区，特殊工种等都有可能不让你辞职。
只要你没有正式离开单位，就要认真做好自己的本职工作，完成自己分内的事情，这是一个人最起码的职业操守，一定要有。
而且最次提醒题主，你一定要慎重，事业单位不是那么容易进的，多跟家人沟通下，离开了就没有后悔的可能了，出事业单位容易，要想最进去真的很难很难。
以上是本人的观点不一定要对，欢迎交流指正，谢谢！
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