档案袋里的离职证明拿出来可以么
离职证明另外一份应该是可以，原单位提供的离职证明是一式三份，一份留在原单位备存，另二份是给你本人的，如果丢失了，另一份的内容是一样的。你把那一份给新公司，他们是要存档的，新单位为避免法律纠纷不可能给你，因为《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果新单位执意要两份的话，你只得到原单位补办离职证明。
干了十年离开富士康,几年后怎么证明自己在富士康工作过
离职证明
收入证明
在职证明
富士康工号 部门名称
富士康工作服
工资卡打印的银行流水记录
社保局网上查询的单位交社保记录
你手里的富士康员工手册、鸿桥杂志、技术与品质杂志
曾经获得各类比赛活动的奖状（比如各事业群和集团举办的棋类比赛）
当然原则上以前的同事也能证明这个
关键你为什么需要证明这个呢？
公司会不会查离职证明的真假
一般来说，离职声明，只要不超过三个月，问题都不大
但是如果，比如说你如果面试的进入是腾讯网易阿里这样的大型企业的话，他就会背景调查，那么如果你的离职证明在网三个月之内是可，但是如果超过三个月，就基本上就会给予一个号放弃希望能，所以说要注意一下公司大小，我们背景调查，查公司的时候，有个员工自己面试的职位，如果你是面试产品总监，那是可以的，如果没有是基层员工的话，基本不用担心，希望能帮助到你。
被无故辞退，又拿不到离职证明怎么办
如果只是不开离职证明，可以打电话当地的劳动监察部门投诉，这样来的快。如果用人单位辞退劳动者还涉及到需要用人单位支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，那么劳动者可以先投诉再申请劳动仲裁。
如果是无故辞退，你可以到劳动局监察部，申请仲裁，要求经济补偿，根据你在公司的年限，都是n＋1的赔偿标准，这是劳动法规定的，如果用人单位无故单方解除劳动合同的。至于你说的不给你开离职证明，那你更可以给劳动监察部打电话诉说你的情况，因为从公司离职后，开离职证明是公司的义务。
退休人员离职证明如何开具
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的部分用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。