健身房销售收了钱没给公司离职了
送儿健身房销售收了钱没给公司离职了，那你离职就离职了呗，你把钱给公司不就得了，不然到时候公司把你投诉了或是把你告上法庭了，如果你拿了这个只是几百块钱而已，可能公司就不会投诉你如果拿多了，那你就吃不了兜着走，所以我觉得你把钱给公司的再离职好一点。
去健身房半个年卡多少钱啊
五线城市，这里年卡普遍一千二起步了，半年卡七百多。
后来朋友圈看见一个这里健身房的会籍顾问辞职跑到广东东莞的健身房卖卡去了，发出来的朋友圈是这样的。
也不知道这个一年299三年599是不是真的就是字面意思一年299三年599，还是有隐藏条件，比如这个价格是不是搭配私教课才能享受的价格。
健身教练离职课程不退怎么办
如果健身教练离职后课程不退，可以先与健身房或健身教练协商解决。如果协商无果，可以向相关部门或组织投诉或申诉，寻求法律帮助。另外，建议在购买课程前，先了解好课程的退款政策和条款，以免发生不必要的纠纷。
如果健身教练离职并且课程无法退还，可以考虑以下措施：
1. 了解合同条款：首先，你需要仔细阅读与健身教练或健身房签订的合同，了解退款政策以及教练离职对课程的影响。
2. 与健身房沟通：可以尝试与健身房管理层沟通，解释情况并请求退款。他们可能会考虑你的请求，尤其是在教练离职的情况下。
3. 法律途径：如果无法通过协商解决问题，可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。
4. 消费者保护机构：可以向当地的消费者保护机构投诉，他们可能会协助你解决问题，并要求健身房遵守合同条款。
5. 社交媒体曝光：如果你认为这是一个不合理的行为，可以在社交媒体上分享你的经历，以提醒其他消费者注意该健身房的政策和教练的可靠性。
总之，如果遇到健身教练离职课程不退的情况，要保持冷静并尝试通过沟通解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助或消费者保护机构的帮助。
健身房员工离职协议
根据健身房员工离职协议，离职员工应提前通知雇主，并在离职前完成所有工作任务。离职员工应归还公司财产，并与雇主解决任何未解决的问题。
双方同意保守公司机密信息，并遵守竞业限制条款。离职员工有权获得应得的薪资、福利和假期结算。
此外，离职员工还应签署解除合同的文件，确认双方对离职事宜的满意。