离职证明盖别的公司章可以吗
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一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离职证明基本上要不回来了，只能给你开个新的离职证明。
离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。这个跟你入职多长时间没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，一旦正式入职，就很难再要回来了，这种已经入职一周的情况，要回来是比较难的。
当然，还有一些公司管理上并不规范，入职也不会索取上一家公司的离职证明，离职也不会给开具离职证明，特殊情况当特殊对待。
我在公司辞职了,为什么显示工号还在,怎么下号
办理离职手续忘记写工号问题影响离职事说明情况 辞职般需要提前申请除非单位协商同意或者单位违行情况员工办理辞职离职流程：
1、员工原则应提前三十（试用期提前三）书面《辞职报告》交单位事部门 ,并领取离职手续表事部门离职员工进行离职面谈, 解其离职原并做记录
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工离职手续表交部门负责签字属于部门主管岗位能需高层领导批准签字 (2)、由离职员工所部门助理向离职员工收工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认交误由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司财务否拖欠(包括所借款项 ,差报销 )拖欠场清拖欠则由财务部离职手续表签字确认 (4)、离职员工离职手续表所需要签名,事行政部向员工具解除或者终止劳合同证明 (5)、事部安排员失业保险经办机构办理终止、解除劳关系备案手续;凭备案审核意见社保险经办机构止职工社保险关系;同封存离职员工公积金离职员工需要转移公积金则由事行政部根据其所提供新账户进行转移 ,需取则由员工自行办理 (6)、事部职工解除劳关系起十五内失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)、事部离职员工档案重新归档同结清工资 根据《华民共劳合同》规定 第三十六条 用单位与劳者协商致解除劳合同 第三十七条 劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同： ()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； (二)未及足额支付劳报酬； (三)未依劳者缴纳社保险费； (四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； (五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； (六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第五十条 用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备
厂里要病历单才给辞工怎么开
一般普通的工厂，员工辞工是不需要开病历单的，带上辞工通知单，拿上需要退给厂里的东西就可以到人事部去办理辞工。
正规的国营企业和大型民营企业，为了给辞工人一个交待，可能就需要辞工人提供病历单，对公司，对辞工人都有好处。
离岗检查几个月有效
3个月内
3个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查,劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。
你好，离岗检查的有效期可以根据不同的工作领域和公司标准有所不同，在一些公司中，离岗检查的有效期大约为1-2个月，而在其他公司中则可能会更长，例如3-6个月甚至1年。在这段有效期内，员工可以自由离开公司，但如果在此期限过后才重新回到公司，可能会要求重新进行离岗检查或需要提供相关证明。
因此，建议您在离开前就与公司相关部门核实该公司离岗检查的有效期，以便您能够根据公司要求来合理规划您的离开时间。
1. 。
2. 因为离岗检查的目的是为了确保员工在离开公司后仍然保持着公司的机密和技术秘密的保密性，一般来说，离岗检查的有效期是3-6个月，这个时间足够公司确认员工是否遵守了保密协议。
3. 离岗检查的有效期可以根据公司的具体情况和保密协议的要求进行调整，但是一般来说，3-6个月是比较合理的时间范围。
在这个时间内，公司可以对员工的行为进行监督和检查，确保公司的机密和技术秘密得到了保护。
一般是3个月有效
离岗前职业健康检查的时间也需要注意。根据相关规定，离岗前职业健康检查的时间应当在离岗前30天内进行。这是因为，离岗前30天内进行职业健康检查，可以更好地了解工作人员的身体状况，及时发现和处理可能存在的健康问题，确保工作人员在离岗后身体健康状况良好。
离岗检查通常是指员工在公司离职前进行的一项体检检查。这项检查的目的是为了确保员工的身体状况良好，以便在离职后顺利找到下一份工作。
一般来说，离岗检查的有效期为3个月至半年左右。在这段时间内，如果员工需要找工作，可以直接向新雇主出示离岗检查报告。如果有效期已过，需要重新进行体检检查并获得新的离岗检查报告。
因此，咳嗽、感冒等病症是可以在几个月内治愈的，一般会被认为是有效的。