公司会不会查离职证明的真假
一般来说，离职声明，只要不超过三个月，问题都不大
但是如果，比如说你如果面试的进入是腾讯网易阿里这样的大型企业的话，他就会背景调查，那么如果你的离职证明在网三个月之内是可，但是如果超过三个月，就基本上就会给予一个号放弃希望能，所以说要注意一下公司大小，我们背景调查，查公司的时候，有个员工自己面试的职位，如果你是面试产品总监，那是可以的，如果没有是基层员工的话，基本不用担心，希望能帮助到你。
被原单位辞退也签了辞退通知书，但现在新单位要离职证明，这样的话可
向新单位提交原单位辞退通知书。
劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
原单位没有开离职证明.新单位要求我证明我该怎么证明
入职新用人单位需要离职证明，可以要求原单位出具。 原单位不依法出具的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。