离职半年了还可以要到离职证明吗
一般来说，离职证明是在员工离职后由雇主提供的一种证明文件。如果您离职已经半年，需要开离职证明，通常需要考虑一下两个问题：
1.公司是否还保留了您的员工档案和离职记录。如果公司已经删除了您的档案记录，那么开具离职证明可能比较困难。
2.公司是否有规定离职证明必须在离职后的一定期限内提供。不同公司的规定可能会不同，有的公司可能规定需要在离职后一个月内提出申请，超过这个期限就不再开具离职证明。
总的来说，即使您离职已经半年，如果公司还保留有您的员工档案和离职记录，通常也还是可以开具离职证明。但是具体可行性还需咨询当地劳动局或公司人事部门进行确认。
可以的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。