外企入职要离职证明吗
要，离职证明有两个作用，第一是可以证明跟上家单位已经解除劳动关系，避免重复劳动关系给新单位造成不必要的损失，第二可以辅助证明员工在面试时候说得岗位是否一致，原单位的在职期限是否一致，离职原因是否为员工提出，所以外企肯定会要求提供离职证明。
为何外企无法保管人事档案
外企单位没有保留和管理员工人事档案的资质，因此是不能要求员工提供人事档案的。
员工可以将自己的人事档案存放在户口所在地的人才管理中心进行集中管理。外企单位可以保留员工的部分信息和资料，包括员工身份证复印件，员工上一家单位的离职证明，员工的学历证学位证复印件，员工入职体检表等。
外企背景调查包括什么
外企背景调查通常包括以下内容：
个人信息核实：包括身份信息、学历信息、工作经历等。
职业记录核实：包括最近一段工作履历、工作稳定性、工资区间等情况。
社会记录核查：包括社会不良记录、违禁药品风险、道德风险记录、税务违法记录以及刑事案件裁判文书等。
雇主调查：包括应聘者的历任单位和职位、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议等。
个人信誉调查：包括个人信用记录、银行贷款记录、信用卡记录、手机欠费记录等。
其他信息核实：包括家庭情况、社会关系、道德品质、性格特点等。
需要注意的是，不同的外企可能对背景调查的要求不完全相同，具体以相关公司的规定为准。
外企被裁员离职邮件如何写
Dear all,
Sadly，Its time to say goodbye with all of you.
Thank you for all your support and help in the past years.
I am very lucky to work here with all of you.
I learned a lot here and wish you all a bright future.
Thank you and wish you all good luck.