委托第三方购买社保的离职证明如何开
离职证明需要解除合同的单位开具。
用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职证明有什么用，假的离职证明能查出来吗
离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
可以。
1. 公司会保留员工的档案和资料，因此虽然已经离职了，但是可以向公司申请开具离职证明。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当经过与用人单位协商一致，书面协议或者劳动仲裁裁决。
因此，离职时应与原单位达成书面协议，其中也包括后续需要开具离职证明的问题。
3. 可以直接与原单位联系，了解开具离职证明的具体流程和要求。
在具备相关要求的情况下，原单位会为离职员工提供相应的帮助。
这个是可以的，只要对方人事部门给予配合就可以了，如果说对方人事部门予以配合，这个是可以开具离职证明的，同样如果说暂未拒绝开具离职证明，你可以去社保局调取档案，证明你是哪一年从他那边离职的。
可以。
1. 原单位有职工离职后，需开具离职证明的规定，因此，原单位应该可以开具离职证明。
2. 可能会出现一些特殊情况，比如离职证明不准确，出现争执等，但一般情况下，辞职一年多后，回原单位开离职证明是可以的。
3. 如果遇到原单位开具离职证明的问题，可以与人力资源部门进行沟通解决。
一般情况下可以回原单位开离职证明。
1.一般情况下可以回原单位开离职证明，但具体情况需要具体分析。
2.通常情况下，离职证明是由离职人员要求单位提供的，原单位会根据记录进行开具。
但有些单位可能会规定离职一段时间后无法提供离职证明，或者提供了离职证明也会注明离职时间，需要求职者自行考虑是否影响到求职。
3.如果原单位不提供离职证明，求职者可以选择提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，也能证明过去工作的情况。
如果无法提供任何证明材料，求职者可以通过其他途径向公安机关等相关部门申请证明信，也能证明自己过去的工作情况。
离职证明盖什么章
离职证明盖章应该使用人力资源部或者人事部门的章就可以了，新公司的要求有些无理，有些公司很大，要使用公章要申请，还要预约，比较麻烦，不容易盖到。
如果你关系比较到位，你可以让之前公司的人力资源部在盖章的时候，用小纸片把“人力资源部”几个字遮住再盖，一般情况下，章上是一模一样的，区别在于人力资源部的章上面有部门。（不过这种情况下盖的章在法律意义上是假的，这点请周知。）