员工之家离职后加班申请单没了
如果员工离职后，加班申请单不见了，可以采取以下步骤：
1. 确认是否可以复制申请单：若之前的离职员工填写的加班申请单是以电子形式保存的，可以在系统中查找并复制一份。若该申请单以纸质形式存在，可以尝试检查公司档案或相关部门的文件存档。
2. 联络员工或其主管：取得离职员工或其主管的联系方式，并向他们询问申请单的下落。他们可能还保留有该申请单的副本或了解其处理方式。
3. 调查相关部门或同事：联系人力资源部门、部门管理员或其他相关部门的员工，了解是否有其他副本或备份存档。
4. 重建申请单：如果找不到原始申请单的副本，可以要求当前员工重新填写一份新的申请单，并与他们的主管一起签署。
5. 建议改进文件管理：对于离职员工的相关文件，提醒相关部门或人员进行更有效的管理，例如数字化存档或通过员工离职程序归档文件。
注意：具体操作步骤可能因组织和流程的不同而有所变化，请根据公司的规定和建议进行处理。
员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗
没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。 员工自己主动离职注意事项
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；
3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；
5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；
6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
单位无偿加班可以直接离职吗
单位无偿加班不可以直接离职。
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中无偿加班是否能辞职，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；
单位无偿加班最好不要直接离职，直接离职会影响后面的工资核定以及追偿。
首先这单位做法肯定是不合法的，国家劳动法有明文规定。那么接下来要做好离职准备以及取证等后续工作便于讨回自己的合法劳动权益以及补偿诉求。
直接离职既不能解决自己合法权益问题也纵容了单位的不合法行为。
可以！
如果是长期处于无偿加班的模式，是可以去劳动监察大队投诉并申请离职的！
以没有满足劳动法规定必须给予工资加班补贴为由申请离职，要求加班费所有补偿，并申请经济补偿金。
劳动法规定，加班超过实际工作时间，必须给予补偿，根据加班时间来确定补偿金额。
如果你想要离职的原因是因为单位无偿加班，那你就有些不够明智了。
你可以找你的相关领导反映一下无偿加班这个事，也可以跟领导提出建议说你加班想要申请一下补偿之类的，或者申请一下岗位调动什么的都可以的，以上随便一个都比你直接离职要强许多。