打印店有离职证明打印吗
一般打印店都可以打印证明材料的，只是证明材料打印出来后可以手写，仅作为什么用途并写上日期，也可以加盖刻有仅供什么用途的印章。
如果是银行办理业务的，就不需要自己先打印证明材料，带着相关资料到银行，银行会进行复印或者是打印。
办理公证的相关事宜也不用自己打印，可以把原材料带到公证处进行打印。
离职的人能否在原单位开具工作证明
离职人员不能在原单位开具工作证明。员工离职后就代表着，已经与原单位结束劳动关系。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明，就回承担很大的风险，因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式，应该是要找当前所在工作单位开具。
内部调动后离职证明怎么开
一样的啊，内部调动以后，你工作调动到内部的另外单位签订，那你的人事关系和劳动合同都要转移过去的，如果你离职了，那就是现在的单位给你办理离职手续，解除劳动合同关系，就看你的人事关系在哪里就在哪里办理离职手续。
离职证明怎么开，以下步骤
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，最好在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
5、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
6、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
7、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
协商离职的离职证明怎么开
用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明
协商离职的离职证明需由公司人力资源部门开具，证明内容包括离职时间、离职原因、岗位职责等信息，同时需要盖上公司公章。
如果公司没有设置人力资源部门，则可以由公司领导或相关负责人签名盖章。
开具离职证明可以有效地帮助离职人员后续的求职和社保等事宜。
1. 准备资料：离职证明需要提供一些基本资料，如身份证、工作证明、劳动合同等。
2. 向人力资源部门提出申请：向公司的人力资源部门提出离职证明的申请，说明需要开具离职证明的原因和时间。
3. 填写申请表：人力资源部门会提供离职证明申请表，您需要填写相关信息，如姓名、身份证号码、离职原因等。
4. 签署协议：如果双方在协商解除劳动合同时签署了协议，需要将协议一并提交给人力资源部门，以便部门核实并开具相关证明。
5. 确认离职日期：人力资源部门需要确认您的离职日期，并在证明上注明。
6. 签字盖章：人力资源部门核实完毕后，会将离职证明打印出来，并在证明上签字盖章。
7. 领取离职证明：您需要到公司的人力资源部门领取离职证明。