办退休需要以前单位出证明怎么办
社保部门不会给开的，只有去原来的单位开，如果你的单位已经没有，看归到哪里管，哪里才能开。其实领退休费的存折就能证明收入。
带上身份证到当地的社保局办事大厅，开具一张社保证明即可。
一、单位和职工参保缴费证明统一由企业养老保险经办机构出具，任何其他部门不得代开。
二、需出具参保缴费证明的单位应向企业养老保险经办机构提出申请，并提供有关年度的统计年报、工资发放表、单位用工合同（劳动合同鉴证花名表）、不在本单位参保的人员或返聘退休人员需提供参保证明或退休证明。相关业务科室必须严格审核，认真填写《基本养老保险参保缴费证明》，按程序进行审批。
三、需出具参保缴费证明的职工统一由单位办事人员办理，由相关科室按要求填写《职工参保缴费证明》，按程序审批。
四、企业养老保险经办机构在接到单位申请后应在三个工作日内审核完毕，符合规定的应及时出具有关证明，加盖企业养老保险经办机构单位公章。
返聘人员合同到期需要签离职手续吗
需要提离职申请。
1.退休返聘的员工需要在合同到期前提出离职申请才能正式离职，公司不再续签合同。
2.与普通员工不同，退休返聘的员工一般签订的是固定期限的合同，到期后需要提出离职申请。
如果不提申请或者前来报道，公司可能会以无故缺勤或违反规章制度等理由予以扣减工资或辞退。
3.退休返聘公司的工作内容多以临时性、短期性、专门性为主，一般不会长时间续约，因此员工需要提前规划，适时制定个人职业发展计划。
如果想继续留在公司工作，可以跟公司协商后续合作的可能性。
退休返聘人员离职需办理什么手续
办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。
这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。
此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。
这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。
这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。
如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。
约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。
民法典退休返聘用工的法律规定
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《中华人民共和国民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
退休返聘不干了，还需要办离职手续吗
需要！
不管是退休后返聘，还是没有退休，都敲定了劳动合同或者劳务合同。
既然签订了合同，就得按照规定办理！离职是一个程序，必须由规范管理，交接工作，离职报酬结算，都得按照离职手续来办理！
所以，在工作时间的离职，还得按照规范管理来执行！