员工离职证明要必须要盖公章吗
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当然了，员工离职的时候，需要解除劳动合同关系，所以离职证明必须要加盖公章和本人签字确认才具有法律效力，在任何场合都能承认，如果没有签字和盖章的，那就没有参考价值，也不符合归档材料的基本要求，所以需要规范的盖章。
离职证明可以盖电子章吗
离职证明电子版也是需要加盖单位公章。离职证明不管是纸质版，还是电子版，都是需要加盖单位公章才会具备法律效力。
如果使用离职证明电子版，则需要由用人单位直接将离职证明电子链接发送给员工，由员工签字确认后，再由单位负责签署盖章即可。
离职证明盖合同章，有效吗
无效哦。
合同章顾名思义是签核合同时用来盖章的，离职证明有不是合同，所以是无效的。
离职证明可以是公司公章或者公司行政章。首先公司公章是一个公司注册是在工商局有备案的，具有法律效用，代表的是整个公司。而行政章虽然是部门印章，可是行政部的职责就是负责招聘，办理员工的入职，离职等，由行政部出具的离职证明是同样有效的。
如果离职了需要原公司盖章公司有义务配合吗
1 原公司有义务配合盖章2 离职后，如果需要使用离职证明或其他相关文件，通常需要原公司盖章确认。
这是因为盖章可以证明文件的真实性和合法性，保护双方的权益。
3 盖章是一种常见的行政手续，可以确保文件的有效性和可信度。
原公司有义务配合盖章，以便离职员工能够顺利办理后续事务，如找新工作、申请贷款等。
4 在一些国家或地区，法律规定了离职证明等文件必须由原公司盖章确认。
即使没有法律规定，原公司通常也会配合盖章，以维护公司声誉和员工关系。
5 因此，如果离职了需要原公司盖章，原公司有义务配合并提供所需的盖章服务。
这样可以确保离职员工的合法权益得到保障，并且方便员工处理后续事务。
如果离职了需要原公司盖章，原公司有义务配合。一般来说，员工离职后，公司会在离职证明上盖章，证明员工的离职情况，以便员工能够顺利办理相关的手续，比如社保转移、劳动合同解除等。
不过，需要注意的是，员工离职前应当按照公司的规定，完成相关的交接手续，比如工作交接、物品归还等。如果员工没有完成交接手续，公司有权拒绝为其盖章。
此外，如果员工离职后，公司发现其存在违反公司规定或者劳动合同约定的情况，比如泄露公司机密、损害公司利益等，公司可以拒绝为其盖章，甚至可以追究其法律责任。
因此，员工离职后需要原公司盖章的，原公司有义务配合，但员工也需要按照公司的规定，完成相关的交接手续。
离职证明只有个人签字没盖章有效
离职证明只有个人签字没盖章是无效的。众所周知，如果要入职一个新单位，那前一个单位的离职证明是必不可少的，否则将无法办理入职。而一个有效的离职证明，是必须有前一个单位盖章的。这些都是标准流程。通常都是由单位人事部门负责的。