大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安 离职证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍平安 离职证明的解答，让我们一起看看吧。
- 平安试用期员工离职，主管和经理都不给签字，说要等工号慢慢掉，其实我知道她们是为了自己找的借口
- 从平安离职了还会发年终奖吗
- 平安保险公司的离职辞职问题：请问如何办理离职手续
- 我是中国平安的保险代理人请问我办离职以后问谁拿离职证明
- 急急急，在平安保险公司做了一个半月，实在不想做了，没办理离职手续就好几天没去上班了，还在试用期中
平安试用期员工离职，主管和经理都不给签字，说要等工号慢慢掉，其实我知道她们是为了自己找的借口
第一拿好劳动合同，这是证明你跟该企业有劳动关系的依据。
第二、拿好押金收据。法律规定不允许收取劳动者押金。不用离职也可以通过法律途径要回来。第三、劳动合同法规定员工可以提前30天向企业提出辞职申请，然后到30天就可以离职了。企业自员工离职之日起15日内需要给员工办理离职相应手续，如果没有及时办理的你可以向劳动监管部门举报要求他们马上办理。从平安离职了还会发年终奖吗
如果公司是制度非常完善的，又人性化、跟着国家政策的脚步的公司，那么就算你中途某个月份离职了，到了年尾也会将你所得的年终奖折算给你，也就是说不会发十二个月的年终奖，会根据你在职的月份数折算这份年终奖给你。目前正规的事业单位、政府单位以及国企会这样做。
平安保险公司的离职辞职问题：请问如何办理离职手续
平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
我是中国平安的保险代理人请问我办离职以后问谁拿离职证明
找所在区营业部的人事，应该是拿解除代理关系的证明，而非离职证明。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
急急急，在平安保险公司做了一个半月，实在不想做了，没办理离职手续就好几天没去上班了，还在试用期中
1 劳动合同是劳动局备案的，当然是有记录的，如果没有办理辞职手续，那么以后平安公司不给你转保险之类的，那跟下家公司签合同是会受到点影响的，比较大的公司都比较注重员工的劳动纪律性的。
2 在试用期间只要提前三天通知公司，然后交接完工作就可以了，建议你还是回去办一下辞职手续。
到此，以上就是小编对于平安 离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安 离职证明的5点解答对大家有用。