我辞职后，公司没办理社保减员，请问我怎么可以把社保转出来
做人应该做一事一清事，这也是做人的成熟度，不能前事末了，新事难办，以后要记住哟。
1、离职手续一定要办，不办的话也就证明你和原单位的劳动关系没了结。以后涉及到原单位的利益关系，你可能会成为被告。
2、养老保险是要转在你户口所在地的，并不是根据你的工作地转移的；你可到原单位（当地社保部门）开出《养老保险异地转移单》，到你户口所在地社保部门填上地址、单位全称、银行帐号，转回即可。
3、你已离开了原单位，社保自然不会给你再交，不必办理停交。
4、同地养老保险不需转移，已交过的养老保险都在你的名下。新单位参保也不会有问题。
没有办理正常离职手续社保会有什么问题
离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。
扩展资料
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；
但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
如果你到了新的单位，就要将社保转移到新的工作单位。转移社保需要原单位在电脑上社保系统中进行减员操作。如果你没有正常的办理离职手续，原公司主管可能会在转移社保上面给你出难题。一旦你的社保迟缴或者未缴会出现很多麻烦。建议你还是走正常的离职手续或者跟主管打好关系吧！
看你工作的城市了，有些地方的公司对员工上个公司的离职证明类并没有什么要求，但麻烦的还是社保，离职后上家公司肯定会给你办停，新公司给你办社保时，如果按接续走，就不需要上家公司给你盖章，但如果按转移走，那必须有上家公司在转出单位盖章，而公积金会必须先转移也就是需要上家公司盖章，有些没有公司会以此为把柄恶心离职员工，遇到这种事情，如果不想花时间去申请劳动仲裁解决的话，就很难受了。不过有些地方公积金中心也很通情达理，有转入单位盖章也会给办转移，具体还是先自己去公积金中心咨询下，各地的行政方式都不太一样。
7年前的社保单位漏交，还能补交么
如果是单位漏缴你的社保，可以由单位申请补缴在职期间漏缴的五险一金。
如果是你离职期间，中间断缴的社保，你是北京市户籍地的居民，你可以申请补缴中间断缴的养老保险、医疗保险。不是北京市户籍地的居民，则不能申请补缴，只能通过再就业单位续缴社保。
《劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交可以补交。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
社保补缴时效：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定
员工是可以要求用人单位进行补缴社保的。
（一）、补缴，跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。
（二）、如单位答应补缴漏掉的社保，却没有行动，可向当地社保局投诉。
社保补缴资料：
1、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料;
2、属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;
3、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等);
你好！是这样的，社保如果交了7年，后来又停缴了，那么这段期间中断的社保是无法再补缴了。
除非说你的社保断缴是因为单位造成的，那么是可以要求单位去补缴这段期间的社保的，由此造成的滞纳金也是由单位来承担。其他情况下，个人是无法再一次性补缴社保的。
因此，如果你只是交了7年的社保，需要赶紧在退休以前续交，因为只有至少缴满15年的养老保险，才可以领取养老金的。否则，在退休时还没有交够15年的年限，那么就只能选择延迟退休，直至缴满年限了，那就很吃亏。
其实，社保交早一点，也是划算的，因为每年社会平均工资在上涨， 社保缴费也在增加，早点交，费用也会少一些；而且早点缴纳社保，自己的缴费年限也可以积累比较长，这是对于退休后获得较好的待遇是很有帮助的。
如果没有离职证明该如何领取失业金
没有离职证明领取不了失业金，领取失业金条件如下：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。扩展资料：用人单位有义务给离职员工办理离职证明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。