员工离职，但是没有及时社保减员怎么办
这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生，全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。
像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。
也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。
怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险呢？如果说没有办理停保就视为员工没离职，企业偷漏了应缴社保的义务。
那提供员工离职证明，或者提供工资表，证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水，怎么都可以取得有效的证明。
社保经办机构应该不会不近人情。
单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。 公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
没有办理正常离职手续社保会有什么问题
如果你到了新的单位，就要将社保转移到新的工作单位。转移社保需要原单位在电脑上社保系统中进行减员操作。如果你没有正常的办理离职手续，原公司主管可能会在转移社保上面给你出难题。一旦你的社保迟缴或者未缴会出现很多麻烦。建议你还是走正常的离职手续或者跟主管打好关系吧！
离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。
扩展资料
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；
但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
看你工作的城市了，有些地方的公司对员工上个公司的离职证明类并没有什么要求，但麻烦的还是社保，离职后上家公司肯定会给你办停，新公司给你办社保时，如果按接续走，就不需要上家公司给你盖章，但如果按转移走，那必须有上家公司在转出单位盖章，而公积金会必须先转移也就是需要上家公司盖章，有些没有公司会以此为把柄恶心离职员工，遇到这种事情，如果不想花时间去申请劳动仲裁解决的话，就很难受了。不过有些地方公积金中心也很通情达理，有转入单位盖章也会给办转移，具体还是先自己去公积金中心咨询下，各地的行政方式都不太一样。
离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
离职证明是不允许造价的。当你说了假话，就要为这个假话说更多的假话 。如果真实对待的话，就不会庸人自扰了。
1.什么是离职证明?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.用途:①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
3.书写格式:兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）或人事章****年**月**日