有工作后可以在原单位开离职证明吗
如果你有了新的工作，是不可以再在原单位开离职证明的。你上一家单位的离职证明是用于你这家公司的入职。入职的时候你就会交给这家公司，如果说因为某种原因还保留在你手上，但是你如果再想找新的工作，还是需要现在这家公司给你开离职证明，因为现在你的劳动关系是和这家公司的。
办了入职不去需要把离职证明拿走吗
需要的，毕竟你入职下一家公司是会需要用到的，你把离职证明给了这个已经办理了入职的公司，那么就要拿回来，如果这个公司不给你交的离职证明，那么你需要找这个公司让她们自己给你开一个，一般状态下不建议做这种办理了入职然后离职的事情。
离职证明必须注明入职时间吗
离职证明是必须要注明入职时间的。入职时间是证明你与公司之间存在劳动关系的开始时间，只有存在劳动关系期间公司才能赋予你正常的薪资及福利待遇，在劳动关系存在期间出现的工伤事故也是可以找公司负责处理的。所以离职证明上面的入职时间是很重要的。
员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理
离职证明写领导评语是违法行为，只是很多人不知道或者不愿意走法律途径。如果题主担心被恶意评语而放弃离职，正中下怀，题主一定不能惧怕，自己的合法权益要维护，在有必要的情况下走法律途径。
很多人担心，离职证明有负面评语会影响以后在别的公司入职。我的观点是，完全没有必要担心这一点，确实有的公司尤其是大公司在入职的时候要求提供离职证明，但是离职证明只能证明和之前的公司解除合同和劳动关系，这也是入职时要求提供离职证明的原因，除此之外不能说明任何事情。公司录用员工是经过简历筛选和面试之后自主决定的，而不是前公司决定的，而且公司的HR和录用部门的领导也不是傻瓜，都知道如果在离职证明上有领导评语，多半是不客观的，甚至是恶意加上莫须有的罪名的。退一步说，如果真的有公司因为看到前一家公司的领导的负面评语就拒绝录用，那么这样的公司也是不值得去的。
从题主的描述看，凡是离职证明强加领导评语的公司都是不值得继续待下去的，如果找到了下家，尽早离职。如果认为有必要，完全可以走法律途径。最好把这样的公司曝光，让更多的人避开这个坑。
急！原单位给开的离职证明丢了，新单位入职要离职证明，怎么办
如果是企业惯常行为，那么行业内HR可能是知道他们不给开离职证明，或者在以后的日子里发现是不给开的，而且作假本身是很不好的行为
所以建议：
1、说明原单位是不给开离职证明的
2、提供个人说明（如下文）
关于个人劳动关系的声明
本人 身份证号 ，因 （A、离职证明遗失不可补；B、原单位未提供离职证明；C、其他 ）无法提供原工作单位解除劳动关系证明材料，本人特此声明：在本人入职 （ 年 月 日）前已与其它单位解除一切劳动关系，且不存在竞业限制义务，如与其它单位因劳动关系发生纠纷，本人将承担一切法律责任，与上述入职单位无关。
声明人：
年 月 日