- 顺丰离职手续怎么办
- 离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
- 我在青岛比亚迪面试成功了，他让我提交离职证明，一份是公司的，另一份是什么确认的，求问是啥意思
- 公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿吗
顺丰离职手续怎么办
顺丰离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续
1.
顺丰速运辞职流程:辞职,需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书。切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交文书、材料签收单”签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资《工资支付暂行规定》第9条给你出具辞职证明 《劳动合同法》第50条,否则用人单位就是违法。
2.
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3.
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
顺丰员工离职手续：提前一个月由本人写好离职申请，提交到本人所在部门领导签字同意，再由所在部门提交人力资源部(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后签字同意，走完流程后就正式离职了。
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。
提前30天向劳动部门提出申请就可以了。
在顺丰里面如果要办离职的话一定要根据他们的规矩来办，如果自己已经决定离职，那么应该提前一个月左右的时间向自己的劳动部门提出自己相应的申请，最好是做书面的材料报告，这样一来一个月后基本上就能够顺利离职了。
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
我在青岛比亚迪面试成功了，他让我提交离职证明，一份是公司的，另一份是什么确认的，求问是啥意思
你可能是没听清楚，跟比亚迪内部员工确认过，进入比亚迪所提交的材料目前只需要一份上家公司的离职证明，还有一份应该是要提供近6个月的银行工资流水证明，同时，还有一寸免冠照片（3张或以上备用）、身份证、户口页、学位证书等原件及复印件，另外，体检合格证明也是需要的。
离职证明是原单位给你的，你只要拿到一联给你的那联离职证明交给青岛比亚迪人事部的人就可以了。还有一份是原单位交到劳动人事局的这个和你无关（只要原单位去劳动人事局办理就行了）。
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿吗
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿。
实际上离职证明与补偿、赔偿没有关系，该是员工权益的，不用离职证明，而是工作证明。但是离职证明如果有说明已经结清工资，就会有影响。实际上，即使公司倒闭，员工的工资因为有优先偿还权，属于一般能够得到补偿。普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位倒闭或者关闭时，劳动者的工资享有优先支付权。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。