休完产假后公司无故调岗逼我自动辞职怎么办
休完产假后公司无故调岗逼您自动辞职建议您走劳动仲裁，您是三期员工，劳动法会保障您的合法权利的。首先，公司调岗应该先经过您的同意，或者说，公司有证据可以证明您不能胜任本岗位的工作，并且经过给您培训您还是不能胜任本岗位工作，公司才有权利去给您调岗，否则就是违法的。
原单位离职证明属于人事档案的哪一类
原单位离职证明属于人事档案的离职类文件。
人事档案分为入职类、在职类个离职类三种。
入职类包括员工入职体检表或健康证明（入职前三个月内的为有效），社保、公积金、银行卡、居住证及员工个人的毕业证、学位证及各类等级或职称证书等的复印件等。
在职类包括员工试用期考评记录（试用期工作总结报告、转正申请表、转正评估审批表），人事异动审批表单（调岗、升迁、降职、调薪等），考勤记录等。
离职类包括员工离职申请表/员工离职申批表（先申请后审批，我们是分开的两张表），员工离职交接表或交接清单，员工离职访谈表，开给员工的离职证明或解除劳动合同通知书等
原单位离职证明属于《劳动合同》范畴，应该放在劳动合同中，与“终止劳动合同书”一起放在档案第十类“其他”中。
特别需要提醒的是:因为离职牵扯到没有补偿金，为了防止个人找“后账”，单位在接到“离职申请书”后，需要在申请书上签上单位意见，个人签字后妥善保存。
理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综合上面的介绍，根据规定，离职证明会放在档案里。