万科员工离职多久可以重新入职
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
万科辞职必须要等半年嘛
不用等半年。
如果是还在试用期内，提前三天申请离职即可。如果是正式员工，需要提前三十天告知单位，申请离职。过了这个时间，单位不可强迫你留下，并且要在规定时间内给你结清所有工资。有些企业可能会提前批准离职，但不可延迟你的离职时间。
万科离职永不返聘吗
对不同岗位有不同要求，但差不多都这样。
事实上，大多数房企的对于老员工的回归，是抱着审慎态度的，需要经过非常严格的筛选、审批以及面试程序。可以说，老员工回老东家的难度比找新工作还要难。
龙湖、万科等房企，原则上不用离职员工，离职员工基本上也很少有回归的。
万科物业是如何解决离职之惑的
万科物业解决离职之后，也就是一个很大牌的国企，大型的物业公司在全国都是前几名的存在，所以，万科物业在解决离职方面是做得很到位的，如果是正规离职，需要有离职交接，提前一个月告知公司要离职，并且做好交接工作，交接业主工作的交接业主的维护，如果是被公司辞退，那么，公司会有后续的储备力量补上。