入职不到半个月要开离职证明吗
需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。
如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.
你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:
你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
问，离职证明一定要写入职日期吗
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
离职证明必须注明入职时间吗
离职证明是必须要注明入职时间的。入职时间是证明你与公司之间存在劳动关系的开始时间，只有存在劳动关系期间公司才能赋予你正常的薪资及福利待遇，在劳动关系存在期间出现的工伤事故也是可以找公司负责处理的。所以离职证明上面的入职时间是很重要的。
入职三天月有离职证明吗
有的，只要你是办理了正常的入职手续，签订了劳动合同备案，那你申请离职的时候都会有离职证明的，也就是解除劳动合同关系证明书，这个在解除劳动合同关系时候都有的，需要本人签字，单位盖章的，所以即使入职三天也会有离职证明。