大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职需要证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职需要证明的解答，让我们一起看看吧。
离职都需要原单位开什么证明
1、离职证明
基本上每一家公司入职时，上一家公司开具的离职证明都是必备资料，如果你拿不出来，不免让对方怀疑你的工作经历真实性。
开离职证明时一定留心上面内容，注意岗位名称、在职时间、工作年限、离职原因，最后别忘了加盖公章。
2、处理好社保
沟通好离职时间和新工作入职的时间。
确保自己的社保能无缝街接不断缴，毕竟现在社保真的会影响一些例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。一般情况下，每个月15号之后离职，公司应当帮员工缴纳当月社保，然后尽量在下个月15号之前入职新公司，这样也就能保证社保不断缴。
3、薪资证明
入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放，提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。如果是薪资分开发放的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。
离职后公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职需要原单位开具离职证明。
从原单位离职后一定要叫开具离职证明。有了离职证明后，如果一直找不到工作就可以申请领取失业保险金。同时，你如果继续找工作，新的单位需要你提供与原单位的离职证明。
辞职时应让单位开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
辞职的话需要公司开哪些证明
1. 辞职需要公司开具离职证明和工作证明。
2. 离职证明是证明员工已经离开公司的证明文件，通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。
工作证明是证明员工在公司工作过的证明文件，通常包括入职日期、离职日期、职位、工作内容等信息。
3. 此外，如果员工需要申请失业保险金或者转岗，还需要公司开具社保证明和工资证明等文件。
办理什么业务需要离职证明
求职、办理社保、户口转移等等，都需要离职证明的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
到此，以上就是小编对于离职需要证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职需要证明的3点解答对大家有用。