大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职证明的模板的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工离职证明的模板的解答，让我们一起看看吧。
单位离职证明怎么写
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
二、要求单位开具解除劳动合同离职证明书时的必须注意事项：
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
单位的离职证明［如下］
离职证明
［某某］女士或是先生，自——年——月一日，至——年——月一日，在我公司担任——一某部门的——职务！由于——原来提出离职，与公司解除劳动关系！特此证明！
因为签订相关保密协议，遵从选择自由！
这样写就可以了！你用的上的，可以保存起来哦，下边记得写好年月日，和单位的公章啊！
离职证明怎么写最简单最有效
离职证明最简单也最有效的写法，就是写明双方协商一致解除劳动合同关系。因为离职证明写上双方协商一致，表明员工的离职是双方经过协商之后而办理的解除劳动关系，这样就避免了劳动者与企业之间发生劳动纠纷，也可以避免双方发生诉讼。
大家被动离职，离职证明上的原因怎么写
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者被动离职，离职证明的原因需要写“公司原因”字样，如果属于劳动者主动提出解除劳动关系，离职证明的原因需要写“个人原因”字样，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
这个得分你为什么是被动的离职。
若是对你自身将来发展不利的，就往好的写，若是对你今后发展有利的，你就真实的写。
总之要对自己有利，否则还不如不写。
这个你懂得。
希望能帮到你。
被迫离职的离职证明怎么写
是怎么个被迫法呢，具体是个什么情况？
一般就是离职证明来的，只是离职证明中的离职的原因是写上单位解除或单位终止劳动合同，也即是单位原因
单位为主导的，员工是被动的接受的情况，也是被迫的
而自已主动辞职的，离职证明上的离职原因就写是个人原因
目前单位原因的，可以领取失业金，个人原因的不可以
离职证明自己开怎么开
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
到此，以上就是小编对于员工离职证明的模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职证明的模板的5点解答对大家有用。