取公积金的离职证明找不到怎么办了
如果您在离职后无法找到公积金的离职证明，您可以采取以下措施：
1. 联系公司人力资源部门：首先，您应该与离职的公司的人力资源部门联系，向他们说明您无法找到公积金的离职证明。他们可能会提供解决方案或重新开具一份离职证明。
2. 联系公积金管理机构：如果您无法与公司人力资源部门取得联系，您可以直接联系所在地的公积金管理机构，咨询如何办理离职证明的问题。他们可能会要求您提供一些个人身份信息以核实您的身份，并提供相关的指导。
3. 寻求法律援助：如果您的公司拒绝或无法提供离职证明，并且您认为自己有权获得该证明，您可以寻求法律援助。请咨询相关专业人士，了解您的权益以及如何维护自己的权益。
无论采取以上哪种方式，确保保留好与公司和公积金管理机构之间的沟通记录，并尽可能提供个人身份信息和其他相关证明文件，以便加快问题的解决进程。
自离没有离职证明怎么提取公积金
没有离职证明不能提取公积金。公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理部门办理公积金提取手续，将公积金账户的金额转到个人账户上。公积金提取，公积金提取分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。
你属于销户提前中：
5进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系的证明
离职证明要怎么开
你好，离职证明内容一般是人物、什么时间、地点等内容，盖公章。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
一般公司都会开，不想给开的嫌麻烦，这就是职业道德问题，说白了人品不行。不给开属于违法的。
离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。
一般新入职的单位，都会要求员工出示上一家单位的离职证明。其目的也是避免一些劳动纠纷。
开离职证明的程序非常简单。我的建议是在上家单位办离职手续时，就准备好离职证明（不管你有没有开始找新的工作），免得到新单位入职后再回原单位办理也不方便。
一般正规单位，在员工离职时，会主动提供一份盖好公章的离职证明。如果公司没有给，那建议你自己做一份，打印出来，然后向人力资源部盖章。附件模版供参考。
大家千万不要嫌麻烦，就忽视离职证明的重要性。在一些大型企业入职时，离职证明时不必可少的文件。
离职证明要怎么开？
很简单，一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的哈。
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有离职证明怎么取公积金
没有离职证明是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明，复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续，并凭公章办理辞职证明复印件，并办理当地户口的储蓄卡或存折。
如果不能回到原单位领取辞职复印件，可以参照连续失业两年以上、家庭生活困难严重的情况进行提取。
离职没有离职证明怎么提取公积金
没有离职证明，只要满足其他的提取条件，那么可以提取公积金。比如说购买、建造、大修自助住房，出境定居，偿还房贷本息等理由都可以提取公积金，用户与用人单位终止劳动关系只是提取条件的其中之一。当然，如果所有的条件都不满足，则用户无法提取公积金。