服装厂各种理由不给辞工怎么办
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工是否进行继续工作是员工自身的自由，用人单位不能强行留员工在该企业进行工作，所以员工进行辞职的时候，用人单位只能够进行批准。如果用人单位不进行批准的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼，要求其进行整改。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
首先，单位不允许辞工，说明他缺人厉害，可以跟老板商量一下，你可以在顶几天，让他赶紧招人，大家有个缓冲期。
老板还是不同意，那你就请假，或者旷工吧，最起码证明你辞职的决心。否则你一直嘴上说辞工，但是还一直去，老板就会觉得留有余地，他还会试图挽留。而你请假，对他的生产有影响，自然他就同意了。
如果他因此拖欠你的工资，那你就找劳动仲裁，维护自己的权益。
可以向你所在地劳动监察大队反应此事。
劳动法规定，员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以，人家要求递交辞职书后再工作一个月，是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益，因为员工有必要做一些工作交接，以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了，属于违约，是要负违约责任的。当然，所谓违约责任在你这里来看，应该就是当月工资作为违约金了。
无法提供离职证明的原因
一般情况下，离职证明是由用人单位出具的，用于证明劳动者在该公司的工作经历和离职时间，以及其工作期间的工资、保险等情况。
如果劳动者离职时工作没有交接清楚，或者用人单位没有责任出具离职证明，那么劳动者就可能无法获得离职证明。
可能有多种情况，具体要根据个人情况来判断。以下是一些常见的原因：
1. 与前雇主关系不好：如果与前雇主存在纠纷或冲突，对方可能不愿意提供离职证明。这可能是由于工作表现、合同违约、债务纠纷或其他纠纷引起的。
2. 雇主不存在或破产：有些情况下，前雇主可能已经不存在了，或者因为经营问题而破产关闭，因此无法提供离职证明。
3. 过去工作经验较短：如果在某个工作岗位上工作时间很短，比如几个月或数周，有些雇主可能不愿意提供离职证明。
4. 忘记或丢失相关文件：有时候，由于各种原因，个人可能忘记保存或丢失了离职证明文件，导致无法提供。
如果无法提供离职证明，可以采取以下一些替代方案：
- 提供其他工作证明：如工资单、银行工资转账记录、劳动合同、推荐信或其他能证明工作经历和职位的文件。
- 联系前同事或上级：如果与前同事或上级保持良好关系，可以联系他们，并请求提供口头或书面证明。
- 陈述个人离职原因：在找新工作时，可以向潜在雇主解释无法提供离职证明的原因，提供其他支持证明自己的方式。
需要注意的是，具体情况会因个人状况和工作环境而有所不同。在面临无法提离职证明的情况下，建议与相关雇主或专业人士进行沟通，以了解最佳解决方案，并尽量提供其他能证明个人工作经历和能力的证据。
离职证明是员工在离职时，由原雇主出具的一种证明文件，用以证明员工的工作经历、职位、离职原因等信息。在实际情况中，员工可能因为多种原因无法提供离职证明，以下是一些可能的原因：
1. 原雇主未出具离职证明：员工在离职时，原雇主可能因为疏忽、管理不善或其他原因未及时出具离职证明。这种情况下，员工可以尝试与原雇主沟通，要求其出具离职证明。
2. 遗失或损毁：员工在离职后，可能因保管不慎、邮寄过程中损坏等原因导致离职证明遗失或损毁。在这种情况下，员工可以尝试联系原雇主，询问是否可以补办或重新出具离职证明。
3. 存在纠纷：员工与原雇主之间可能存在劳动纠纷或其他争议，导致原雇主拒绝出具离职证明。这种情况下，员工可以尝试通过法律途径解决纠纷，然后再要求原雇主出具离职证明。
4. 特殊原因：在某些特殊情况下，如员工被解雇、辞退或涉及保密协议等，原雇主可能无法或不愿意出具离职证明。这种情况下，员工需要与原雇主沟通，了解具体情况，寻求合适的解决方案。
5. 时间紧迫：员工在寻找新工作时，可能面临时间紧迫的压力，导致无法及时获得原雇主出具的离职证明。在这种情况下，员工可以与新雇主沟通，说明情况，争取在新雇主要求的时间内提供离职证明。
总之，员工在无法提供离职证明时，应与原雇主保持沟通，了解具体情况，寻求合适的解决方案。同时，要确保遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
公司违约 离职证明
如果你在公司上班，公司处于一种违约的状态，并且让你选择了离职，那么这个离职证明公司应该是替你出具的，你可以要求公司出具离职证明，这样呢也便于你在找新的工作也比较方便，离职证明上一定要写明是因为公司违约而造成的离职，而不是你自身的原因。
工厂不让员工辞工怎么办
关于这个问题，如果工厂不让员工辞工，员工可以采取以下措施：
1. 查阅劳动法：了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。劳动法规定了员工的劳动合同解除条件和程序，如果工厂违反劳动法规定，员工可以据此维护自己的权益。
2. 协商解决：与工厂进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识。可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，解释自己的辞职原因，并提出解决方案。
3. 寻求劳动仲裁或法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师寻求法律援助。劳动仲裁部门或法律援助机构会提供相应的法律帮助，帮助员工维护自己的合法权益。
4. 公开曝光：如果工厂的行为涉及违法或违规，可以考虑向媒体或相关监管部门举报，公开曝光工厂的不当行为。这可能会引起公众和监管部门的关注，从而促使工厂采取必要的措施。
5. 寻找新的就业机会：如果工厂坚持不让员工辞职且无法通过其他方式解决，员工可以开始寻找新的就业机会，并在找到新工作后再行辞职。这样可以避免与工厂产生过多的纠纷和冲突。
如果工厂不允许员工辞工，员工可以首先与上级沟通，表达自己的辞职意愿，并解释原因。如果上级仍坚持不同意，员工可以咨询劳动部门或工会，寻求合法的解决方案。同时，员工可以主动寻找新的就业机会，并确保与新雇主的沟通顺利，以避免合同违约的风险。
此外，员工可以考虑寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。
最重要的是，通过合理的沟通与合法程序，尽量避免引起不必要的纠纷，保护自己合法权益的同时维护个人形象和职业发展。
如果工厂不允许员工辞工，首先应该确认这种做法是否合法。如果合法，员工只能通过沟通和协商来解决问题，如果不行，可以咨询相关劳动仲裁机构或者劳动监察部门。
如果不合法，员工可以向相关部门举报该工厂，或者向媒体曝光该工厂的不良行为。
在该情况下，员工需要理性表达自己的想法和不满，维护自己的合法权益。同时，也要注意自身安全和工作环境的稳定性，避免不必要的麻烦和损失。