辞职报告格式不对还有效吗
辞职报告的格式不对，一般是没有效的，公司人力资源部门一般会督促相关辞职员工重新按公司的格式去提交辞职报告，这样公司能够很快通过审批。所以为了节约时间，最好按照人力资源部门的要求递交合规的辞职报告格式。以便快速和公司交接完毕。
离职证明和离职单的区别
员工因各种原因与企业中止劳动关系时，无论是企业提出还是个人提出均应提前一个月以书面形式告知对方，员工在办理工作移交等离职手续时，应填报企业统一格式的离职单，按照离职单程序一项一项办理，最终是工资结算及企业领导签字批准。
而离职证明是企业出具的，为第三方提供的当事人中止合同的原因及时间，便于当事人办理失业登记等。
二者的区别是前者属企业内部的离职程序及过程记录，后者是企业出具给第三方的证明材料。
离职证明能写辞退吗
离职证明不能写辞退，离职证明就是离开本岗位工作所开的证明，你果是辞退了职工，那么应该是辞退信。所以离职证明不应该列出不利于职工再就业的原因，当然，离职证明也要如实填写是什么原因离职？不能胡编乱造，也不能夸大其词。
离职证明应实事求是的写明原因。离职证明又称解除劳动合同证明，其格式应使用劳动管理部门提供的标准文本，应写明当事人姓名，中止合同时间，解除劳动合同的具体原因，有效期等并加盖用人单位的公章和骑缝章。
所以解除双方合同的具体原因应实事求是的写明，不能编造虚假的理由。
离职证明复印件可证明与原单位有劳动关系吗
可以
离职证明本就是由原工作单位出具的证明。况且离职证明是由社保部门统一格式，统一印制的。离职证明必须注明双方劳动合同期限，离职时间，离职原因等等，所以离职证明可以证明当事人与出具单位曾经的劳动关系，但这种关系已在离职证明中明确中止了。
法律分析:离职证明的复印件也是有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,而离职证明复印件效力也是可以正常使用的的,入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续,政府部门一般认可原件,建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。而根据法律的具体规定,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
可以证明
离职证明的复印件上附有单位的公章才具有效力。离职证明说明劳动者已经和原用人单位解除劳动关系，在入职新用人单位时需要向新用人单位提交该证明，新用人单位也要凭借该证明到有关政府部门办理社会保险或者其他业务。
《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明有字体规定吗
离职证明有字体规定，一般要求使用宋体或微软雅黑字体，因为这两种字体较为清晰易读，同时也比较稳定，不容易出现乱码或变形等问题。
此外，离职证明还需要按照正规格式书写和排版，包括但不限于标题、主体、结尾等部分。
因此在撰写离职证明的时候，要注意字体选择和格式要求，以保证证明的有效性和权威性。