比亚迪普工离职流程怎么走
比亚迪普工，如果已经转正，按照要求，提前一个月偷偷找人事拿辞职申请单填写，然后在找车间主任签字，找领班签字，跟你的班长签字，看你的意愿具体做到那一天，只要这几个人同意签字了，然后再交给人事，有一个离职交接单，按照交接单找人签字就行。
你好！
（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
（三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资
从工厂离职有离职证明吗
有的。工厂离职，你要提前一个月，或者两个月跟工厂说好，你要离职，到时候了去找工厂的人事部门，给你开离职证明就好了。
一定要提前说，你不说到时候把你的工资扣光，只给你发一点工资，或者直接不给你，说你违约，找你赔钱，能提前说，尽量提前说。
工厂普工离职需要写辞职报告吗
一般情况下工厂普工离职也是要写辞职报告的，你要提前一个月以书面的形式将报告给领导，你要辞职，领导在一个月之内要作你的工作的安排交接，然后你在这一个月之内要将你在公司的所有物品退还给公司，并且递交正式离职申请书，经上级主管批准之后，你就可以离职了。
普工自离有什么后果
普工自离（即主动辞职）可能会带来一些后果，具体后果会根据个人合同和雇佣协议的约定以及当地劳动法规而有所不同。以下是一些可能的后果：
1. 工资和补偿：在一般情况下，普工自离后将不再享有后续的工资支付。另外，可能会根据合同或法律规定需要普工支付某些违约金或赔偿费用。
2. 受雇证明：普工自离后，可能需要向新雇主或其他机构提供过去的工作经历和受雇证明。如果离职没有经过充分沟通和协商，可能会对未来的工作机会造成一定的不利影响。
3. 职业声誉：自离可能对个人职业声誉产生一定影响，特别是如果离职过程中存在纠纷或其他负面情况。这可能会影响以后获得工作机会或职业发展。
4. 培训和发展机会：有些公司会为员工提供培训和发展机会，但自离后可能会失去这些机会，这可能会对个人的职业发展造成一定影响。
需要特别注意的是，上述后果可能并不适用于所有情况，具体的后果和影响还取决于个人的工作合同条款、行业惯例、地方性法律法规等因素。因此，在考虑自离之前，建议与公司的人力资源部门或专业法律顾问咨询，了解自己的权益和可能的后果。
自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。