员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金,对公司有什么影响吗
没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。 员工自己主动离职注意事项
1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方;
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制;
3、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单;
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单;
5、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章;
6、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
关于离职证明日期与实际日期不符,对公司有什么影响
离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如离职证明在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。
再如下一份工作开始 上一份工作未离职,则可判定第二家企业为重复用工