- 进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
- 离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
- 干了十年离开富士康,几年后怎么证明自己在富士康工作过
- 离开原公司半年多了，新公司可以通过社保查到我在原单位的离职时间吗
- 离职证明丢了，原公司有义务给我补办吗？不给我办合不合法呢
进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
自己保存，新单位会给放在档案的。
不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
离职证明是不允许造价的。当你说了假话，就要为这个假话说更多的假话 。如果真实对待的话，就不会庸人自扰了。
1.什么是离职证明?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.用途:①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
3.书写格式:兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）或人事章****年**月**日
干了十年离开富士康,几年后怎么证明自己在富士康工作过
离职证明
收入证明
在职证明
富士康工号 部门名称
富士康工作服
工资卡打印的银行流水记录
社保局网上查询的单位交社保记录
你手里的富士康员工手册、鸿桥杂志、技术与品质杂志
曾经获得各类比赛活动的奖状（比如各事业群和集团举办的棋类比赛）
当然原则上以前的同事也能证明这个
关键你为什么需要证明这个呢？
离开原公司半年多了，新公司可以通过社保查到我在原单位的离职时间吗
一般入职时会要求你提供上家单位的离职证明，上面会有你的入离职时间。
另外，单位办理社保业务，不能查询到员工上家单位的入离职时间。这属于个人隐私，查询需本人携带身份证去柜面查询或有本人的授权委托书。
离职证明丢了，原公司有义务给我补办吗？不给我办合不合法呢
如果是企业惯常行为，那么行业内HR可能是知道他们不给开离职证明，或者在以后的日子里发现是不给开的，而且作假本身是很不好的行为
所以建议：
1、说明原单位是不给开离职证明的
2、提供个人说明（如下文）
关于个人劳动关系的声明
本人 身份证号 ，因 （A、离职证明遗失不可补；B、原单位未提供离职证明；C、其他 ）无法提供原工作单位解除劳动关系证明材料，本人特此声明：在本人入职 （ 年 月 日）前已与其它单位解除一切劳动关系，且不存在竞业限制义务，如与其它单位因劳动关系发生纠纷，本人将承担一切法律责任，与上述入职单位无关。
声明人：
年 月 日