离职证明可以延迟拿么
不可以！
离职证明在离职后就必须取得！
一旦员工离职，和用人单位就没有劳动关系了，最好的该拿到手里的拿到手里。离职证明是员工离职后得书面文件，有很重要的作用。
入职新单位必须提供离职证明，如果没有或者延迟拿到离职证明，会对入职新公司有影响。
自你向公司提出书面离职起，双方履行一定的程序后，公司给你出具离职证明要你签收，你当然应该签收，只有你签收了离职证明，公司才能一次性给你结清全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职证明是可以延迟拿的，只要和原单位达成一致，就可以延迟拿离职证明，不过延迟拿离职证明对劳动者是没什么好处的，因为劳动者如果是因为原单位原因离职的，以前又缴纳过失业保险的，离职后就要去社保部门领取失业金，而办理这些手续需要离职证明的。
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，离职证明可以延迟拿，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明多久能开出来
可以明确的说，办理完离职手续的当天就可以开出来离职证明。员工申请离职后，一般会有一个月的交接等待期，等办理完交接工作手续离职手续后，公司有义务给员工出具离职证明。
如果公司以各种理由不给开具或延迟开具离职证明，员工可以向劳动监察部门申诉。
事业单位延迟上岗情况说明
一个事业单位去报道，如果你因为个人的原因或者一些不可抗拒的原因而需要延迟入职，这个时候需要写一个申请书，申请书首先说明自己的个人情况，同时说明自己延迟入职的原因，需要提供相应的证据来证明自己这个原因属实，然后说明特此申请，请领导予以批准。