入职没有离职证明交离职协议书可以吗
入职没有离职证明交离职协议书是可以的。
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
这是为了防止劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职声明怎么写
现在，职场人离职和入职已经是很平常的事情了。但是，在离职的时候有一件非常重要的事情必须要做，那便是让原单位开具离职证明。很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人，对离职证明非常的不在乎。其实这是一种非常不对的做法，这将会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。
此时，职场人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续，找工作时遇到一系列阻碍的问题。那作为离职者来说，到底该如何开具离职证明呢？
以下为例
离职声明
××公司：
本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。
因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。
声明人：×××
××××年×月×日
拓展资料
入职如果没有离职证明，怎么处理
如果不能提供离职证明，对于小公司来说，管理不规范，风险意识不强，也就无所谓了，很多小公司都不一定知道需要离职证明。
但正规些的公司还是会要的，这时，你就需要跟企业做好解释。一般企业不会因为你无法提供离职证明就不予录取。
如果实在没有离职证明，怎么办呢？可以写一份 “本人承诺已予上一家公司（XXX公司）解除劳动关系，如果存在双重用工情况由本人负全责” 的个人声明，以此替代离职证明，也算是个变通的方法，至少可以在一定程度上避免双重用工的法律风险。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
被辞退没有离职证明怎么交社保
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。
4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
被辞退没有离职证明，可以缴纳社保！
以下几点作为参考：
1公司解除劳动合同，需要给你解除劳动合同通知书原件，可以证明你要离职！
2公司和你解除劳动合同，需要双方签署解除劳动合同协议书，拿到协议书可以证明你的离职了！
只要手里有以上文件，可以去社保局申请缴纳灵活就业方式的社保，社保局会根据具体情况安排缴纳社保。公司如果不能给你离职证明，后续有新工作无法入职，可以去法院起诉公司赔偿无法入职的损失。