大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后没有参保证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后没有参保证明的解答，让我们一起看看吧。
交社保后没有拿到单据,有问题么
没有问题。现在基本上交了社保的信息每个月都可以在手机上查询到缴费信息，所以不需要拿到单据，电子证明一样具有法律效力而且更加环保。
在电脑没有普及的年代，人们经常要保留各种纸质的帐单，非常麻烦且不环保，现在，各种帐单都可以使用电子帐单了，非常方便。
单位给你交社保，你正常在职的话是没有单据，但是你手上会有一个社保卡，你可以根据卡号去查你交社保的记录。
如果你离职换单位的话，这时候应该要给你一张之前交保险的表格 。
没有办理正常离职手续社保会有什么问题
如果你到了新的单位，就要将社保转移到新的工作单位。转移社保需要原单位在电脑上社保系统中进行减员操作。如果你没有正常的办理离职手续，原公司主管可能会在转移社保上面给你出难题。一旦你的社保迟缴或者未缴会出现很多麻烦。建议你还是走正常的离职手续或者跟主管打好关系吧！
离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。
扩展资料
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；
但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
看你工作的城市了，有些地方的公司对员工上个公司的离职证明类并没有什么要求，但麻烦的还是社保，离职后上家公司肯定会给你办停，新公司给你办社保时，如果按接续走，就不需要上家公司给你盖章，但如果按转移走，那必须有上家公司在转出单位盖章，而公积金会必须先转移也就是需要上家公司盖章，有些没有公司会以此为把柄恶心离职员工，遇到这种事情，如果不想花时间去申请劳动仲裁解决的话，就很难受了。不过有些地方公积金中心也很通情达理，有转入单位盖章也会给办转移，具体还是先自己去公积金中心咨询下，各地的行政方式都不太一样。
到此，以上就是小编对于离职后没有参保证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后没有参保证明的2点解答对大家有用。