大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期职工离职证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期职工离职证明的解答，让我们一起看看吧。
- 30天离职审批没办完如何要离职证明
- 试用期当中离开，我有权要求公司归还我入职时上交的各种证件复印件嘛，尤其是我上一家公司的离职证明
- 上班15天体检离职还能拿到吗
- 试用期辞职，请问会不会有什么不良记录影响下次找工作
- 富士康试用期辞职流程
30天离职审批没办完如何要离职证明
找人力资源部门要啊。记得带上证据。员工离职只要提前30天以书面的方式通知公司就可以？其他就和你没关系了。由于公司的原因没有审批完和你有什么关系啊。他们一直不审批完，一直找不到人和你交接和你都没有关系？
你到了时间问人力资源部门要离职证明就好了。
试用期当中离开，我有权要求公司归还我入职时上交的各种证件复印件嘛，尤其是我上一家公司的离职证明
复印件公司有权不归还，前单位的离职证明可以要回。
公司不能扣押员工的证件，扣押证件是违法的，当事人可以向劳动监察部门投诉；
《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定， 劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。
复印件不属于劳动者证件，是公司在劳动者允许下，自己复印的，法律没有规定必须归还。公司为了存档备案的需要，需保存员工的复印件。而前单位开的离职证明，只属于劳动者个人，而且劳动者为了就业和避免其他损失的需要，可以要回。
上班15天体检离职还能拿到吗
可以，入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。
试用期辞职，请问会不会有什么不良记录影响下次找工作
谢邀。
不会有多大，首先离职证明是在你办理下一份工作入职的时候才需要提供的资料，等到那时候你也已经入职新公司了，所以对你找工作没有什么影响。但是入职以后是否有潜在的长期影响，这个就不能一概而论了。
但是，如果你在面试的时候告知面试官“被辞退”这个信息，恐怕会有点影响。好一点的会在了解情况后客观判断，次一点的就直接根据被辞退这个信息直接拒绝你的求职。不过如果你够硬核，完全可以打消“被辞退”的不良影响。
综上，如果单论离职证明，并没什么影响，如果前东家可以沟通的话，可以让对方写和平离职之类的。但是面试的话建议客观沟通吧，不建议造假隐瞒面试官嗷。
富士康试用期辞职流程
富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。
1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、虽然，法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
和试用期以外的正式员工是一样的。基本上先要和自己的直属领导报备。然后再发起表单。正常情况下一般三天以内就能批复。批复下来之后会给你发短信，让你去哪里交公司的物品。然后去那里交物品加厂牌，然后再核对你的薪资，这些手续做完了就可以走了。
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
1、未满试用期员工，离职需提前三天申请。
2、正式员工，离职需提前一个月申请，楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组长去说明情况。
3、还是不批可以去找部门经理，部门经理一般都由台干担任，不会不管的。
4、如果都没有用，最后可以打集团总工会电话78585投诉，上面会下来解决问题的。
扩展资料
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
1. 提前三日提出离职申请。
2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
3. 去公司人资组结算工资。
富士康辞职流程 工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
2.满月后,拿辞职书到人资跑单。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
到此，以上就是小编对于试用期职工离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期职工离职证明的5点解答对大家有用。