大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职交上上家离职证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍入职交上上家离职证明的解答，让我们一起看看吧。
- 去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
- 求问入职的时候一定要离职证明吗
- 能拿回上一家公司的离职证明原件
- 员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理
- 入职新单位后前一单位开出的离职证明书回退还吗
去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.
你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:
你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
求问入职的时候一定要离职证明吗
如果新的用人单位同意录用后，需要原用人单位的离职证明，则建议联系原用人单位开具离职证明，如果没有可能影响入职。
部分用人单位在办理新员工入职时不需要离职证明，需要根据用人单位的情况而定，如果能够证明自己已经与原用人单位解除了劳动关系，通常可协商不需提供离职证明。
能拿回上一家公司的离职证明原件
不会！
这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，
我是不会给的，
如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里
如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量
看看通过协商能不能解决
如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况
那么B公司一般不会给你的
因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的
都要存档，以免发生劳资纠纷
所以 一般不会给你
当然你可以去和人事商量看看 这是唯一途径
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理
离职证明写领导评语是违法行为，只是很多人不知道或者不愿意走法律途径。如果题主担心被恶意评语而放弃离职，正中下怀，题主一定不能惧怕，自己的合法权益要维护，在有必要的情况下走法律途径。
很多人担心，离职证明有负面评语会影响以后在别的公司入职。我的观点是，完全没有必要担心这一点，确实有的公司尤其是大公司在入职的时候要求提供离职证明，但是离职证明只能证明和之前的公司解除合同和劳动关系，这也是入职时要求提供离职证明的原因，除此之外不能说明任何事情。公司录用员工是经过简历筛选和面试之后自主决定的，而不是前公司决定的，而且公司的HR和录用部门的领导也不是傻瓜，都知道如果在离职证明上有领导评语，多半是不客观的，甚至是恶意加上莫须有的罪名的。退一步说，如果真的有公司因为看到前一家公司的领导的负面评语就拒绝录用，那么这样的公司也是不值得去的。
从题主的描述看，凡是离职证明强加领导评语的公司都是不值得继续待下去的，如果找到了下家，尽早离职。如果认为有必要，完全可以走法律途径。最好把这样的公司曝光，让更多的人避开这个坑。
入职新单位后前一单位开出的离职证明书回退还吗
一般不会退还的。
离职证明书，新单位会保存。为了避免双重劳动关系争议造成损失，新的用人单位都会要求新入职的员工提供前一份工作的离职证明书。 《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”。到此，以上就是小编对于入职交上上家离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职交上上家离职证明的5点解答对大家有用。