大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明员工保留哪部分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职证明员工保留哪部分的解答，让我们一起看看吧。
转到新公司如何保留工龄
如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄自动接续,不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。其中:个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。
单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移;参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
当发生两次及以上转移的，原从企业职工基本养老保险转入的单位缴费部分和个人账户储存额随同转移。
你好！转到新公司后保留工龄有几种方式可以尝试。
首先，你可以与新公司的人力资源部门沟通，说明你希望保留工龄，并提交相关的工作证明文件。他们会根据公司政策和规定来评估你的工龄是否可以被认可和转移。
其次，在与新公司签订劳动合同时，可以提出保留工龄的要求，并要求在合同中明确记录下来。
最后，如果你之前的公司和新公司属于同一集团或母公司，你可以探索是否有内部政策允许保留工龄。需要注意的是，不同公司对工龄认可的标准和程序可能各不相同，因此与新公司的人力资源部门进行详细沟通是最好的做法。
员工转移到新公司时，如何保留工龄是许多人关注的问题。
通常情况下，如果员工在原公司工作满一年以上，可以通过与新公司的谈判，将原公司的工龄转移到新公司。
具体做法是在离职时向原公司申请一份离职证明，证明上注明员工在原公司的工作时间和离职原因。
然后在加入新公司时，将离职证明交给人力资源部门，申请转移工龄。
新公司会根据离职证明上的信息，计算员工的工龄，将其加入新公司的工作年限中。
如果员工离职时没有申请离职证明，可以联系原公司的人力资源部门进行申请，以便顺利转移工龄。
给新单位离职证明复印件可以吗
通常情况下，提供离职证明时需要提供原件，而非复印件。因为原件可以更好地证明离职的真实性，并且避免员工通过复印等方式篡改证明内容。
如果提供复印件，可能会被视为不够真实和可靠，影响证明的效力。因此，最好尽量提供原件离职证明。如果需要一份备份，或者因为其他原因无法提供原件，可以向原用人单位申请开具加盖单位公章的离职证明复印件，并在复印件上注明复印件有效性。这样能够在一定程度上降低复印件被怀疑真实性的可能性。
需要注意的是不同行业和单位要求可能会有所不同，建议您在申请前与所需单位确认是否接受离职证明的复印件。
可以
入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。
可以
把复印件上再盖上原单位的公章就可，否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，复印件在政府部门是不好用的。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明可以开几份
不能补开的，一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。离职证明的证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
保留职位的方法
职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
三、停薪留职协议书的内容有什么
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
离职证明上的电子公章有效吗
离职证明电子版盖章有效。相关规定如下：
1、电子公章的离职证明是有效；
2、电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章；
3、电子版离职证明的单位能够确认，电子版离职证明就有效，建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
到此，以上就是小编对于离职证明员工保留哪部分的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明员工保留哪部分的5点解答对大家有用。