大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤认定后没有离职证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤认定后没有离职证明的解答，让我们一起看看吧。
我想问一下，工伤认定书已经下来，确定工伤，但是伤残鉴定还没做这个时候好离职吗
根据您表述的情况，在一般情况下，未做伤残鉴定，受伤职工可以主动提出离职，用人单位会很高兴同意。
因为受伤职工在工伤医疗期间和停工留薪期间是不能被辞退的，受伤职工主动提出辞职，单位就不用麻烦的想办法让受伤职工走或冒着违法的风险去辞退他。
建议作完伤残鉴定根据鉴定结果，然后与用人单位协商工伤赔偿，拿到赔偿后，再考虑离职。如果提前离职，至少停工留薪期工资这一块赔偿会少很多。
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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