大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于oppo公司不开离职证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍oppo公司不开离职证明的解答，让我们一起看看吧。
oppo厂自离还能进吗
能进。
OPPO厂自离后还可以再次入职。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，但再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
需要注意的是，自离后再次入职可能会有一些企业规定或政策的变化，具体的变化内容可能会根据企业的不同而有所不同。因此，在再次入职之前，最好与OPPO厂的人力资源部门进行沟通，了解最新的招聘政策和规定。
OPPO厂自离了还能在进吗
不能。 OPPO的规定就是，正常离职需要3个月以后才能进，如果是自离那么就会拉入黑名单永不接收。
oppo厂自离或者离职后都必须在三个月以上之后才可以进厂！自离人员要上企业黑名单，或者不良记录。
OPPO厂自离后还可以再次入职。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，但再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
需要注意的是，自离后再次入职可能会有一些企业规定或政策的变化，具体的变化内容可能会根据企业的不同而有所不同。因此，在再次入职之前，最好与OPPO厂的人力资源部门进行沟通，了解最新的招聘政策和规定。
OPPO三次辞工还能进吗
OPPO三次辞工，我觉得就没有必要再进去了，毕竟已经来来回回好几次了，如果再进去会非常的难堪，而且很尴尬，有可能也会当成别人的笑柄，所以可以换一种别的工作给自己留一点面子，留一点自尊，既然你已经辞过三次工，说明你对这个工作肯定还是有一点不满意的。
oppo离职后还发年终奖吗
可能不发年终奖
因为公司的年终奖通常是以员工的工作表现、公司的业绩以及公司是否有利润来确定的。
如果员工离职，他们的工作表现和对公司的贡献也会相应减少。
另外，如果公司没有利润，他们也可能不会发年终奖金。
因此，oppo离职后是否能获得年终奖金可能是取决于个人的工作表现以及公司的年度业绩和盈利状况的。
此外，每个公司的政策也可能不同，有些公司可能会在员工离职前确定奖金的发放，而有些公司则可能会取消离职员工的奖金资格。
因此，如果您有这方面的疑虑，最好直接咨询公司的 HR 或领导。
补发
7月1日，有网友在社交平台脉脉上爆料称，OPPO和vivo将为离职员工补发年终奖，原因是公司中层领导克扣了员工的年终奖，有员工把事情反映到了内部论坛，被CEO陈明永看到，陈明永亲自下场了解情况，督促补发。
取决于离职手续和公司政策。
如果oppo离职时已经完成了与公司的所有离职手续，符合公司发放年终奖的条件，那么应该会发放年终奖。
但如果离职手续还未完成或者公司政策对离职员工不予发放年终奖，那么就不会发放年终奖。
需要注意的是，公司的政策可能随时变更，具体情况需要具体分析。
一般情况下不会发年终奖。
因为年终奖通常是对员工一年来的业绩和贡献的奖励，离职员工已经不再是公司的一员，也就不再符合奖励的条件和范围。
不过，如果公司有相关的规定或者是离职员工在离职前就已经满足了发放年终奖的条件，那么仍然可能会发放年终奖。
另外，离职员工在离职前也应该查看公司的福利政策，了解自己离职后还能否享受相关福利，如带薪假期、医疗健康保险等。
答：一、具体情况具体分析
1、OPPO公司的年终奖政策
OPPO公司的年终奖政策由公司的人力资源部门负责制定，具体的政策根据公司的经营情况和员工的工作表现而定。
2、离职后是否发放年终奖
根据OPPO公司的年终奖政策，离职后是否发放年终奖，取决于员工在公司的表现和离职时间。如果员工在公司工作时间较短，或者在公司表现不佳，则可能不会发放年终奖。
二、总结
综上所述，OPPO公司是否发放年终奖给离职员工，取决于员工在公司的表现和离职时间，如果员工在公司工作时间较短，或者在公司表现不佳，则可能不会发放年终奖。
oppo自离要办理什么手续
劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间，由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，应清查该员工在职期间是否欠有债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
到此，以上就是小编对于oppo公司不开离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于oppo公司不开离职证明的5点解答对大家有用。