大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未有离职证明承诺书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未有离职证明承诺书的解答，让我们一起看看吧。
入职时没有离职证明怎么办
虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
信息发达时代，要学会用信息搜索，如果不能掌握一定的方法，必定被时代所抛弃，别人在浪尖在弄潮，你却让浪潮拍死在了沙滩上。
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
没有离职证明原件
以下几个方面着手处理：
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
不可以证明离职
因为离职证明原件是能够证明离职情况的重要文件，如果没有这个文件就无法证明离职，会给找工作或者相关事务带来不便。
如果确实，可以尝试通过其他方式来证明离职，例如向前东家公司的人事部门或者直接与前雇主联系索取证明。
也可以尝试通过其他证明文件来证明离职，比如社保缴纳记录等。
不过这些文件可能并不能完全取代离职证明原件的作用。
到此，以上就是小编对于未有离职证明承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于未有离职证明承诺书的2点解答对大家有用。