大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上上签没收到离职证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上上签没收到离职证明的解答，让我们一起看看吧。
上上签的劳动合同离职后还在
关于这个问题，上上签的劳动合同在离职后仍然存在，因为它是一份正式的合同文件，具有法律效力。但是，合同中规定的双方权利和义务在离职后就不再适用，除非合同中另有约定。如果您需要终止合同，建议与雇主协商解决或者咨询相关法律专业人士的意见。
交接班注意事项
工作交接注意事项：
1.每一项交接都应由交接人、接受人及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后，确认为交接完成；
2.在交接工作期间，如发生部分文件、资料、书籍丢失或固定资产损坏，应采取相应措施进行补救或补偿；
3.工作交接是员工离职、岗位调动和对交接班工作风险防范的重要环节，以确保工作交接流程化、标准化、规范化。
（1）交接按照倒班规定时间提前进行交接准备，确保生产连续性。
（2）接班时，接班人必须对交班的记录和出现的问题与交班人进行确认，无误后双方在交接班记录上签全姓名。
（3）交班时，交班人要如实填写交接班记录，要详细记录当班期间的异常情况和发生的问题，必须在岗位上向接班人面对面的交待清楚，在交接班记录上签全姓名后方可离岗，重大情况及时向领导汇报。
（4）接班人在规定时间未来接班时，交班人应及时向上一级领导汇报，在上一级领导安排好接班人后方可离岗。如交接过程中发生争议，由上一级领导裁决。如交接双方不属同一单位并发生争议，则由双方单位上一级专业部门或领导裁决。
（5）凡两个或两个以上单位在同一场地协同作业时，交接事项必须在同一场地、统一时间进行，除正常的技术交接外且有文字凭证。
（6）所有倒班岗位人员，须按岗位交接班制度履行交接手续，不得落空、敷衍、作假。
到此，以上就是小编对于上上签没收到离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于上上签没收到离职证明的2点解答对大家有用。