大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕辞职需要离职证明吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怀孕辞职需要离职证明吗的解答，让我们一起看看吧。
上班族什么时候怀孕可以不用辞职
在一个公司上班最好有一两年后怀孕是比较好的，因为刚面试入职的时候面试官会问你最近一两年是否有备孕，如果你说有备孕计划是很难入职的，面试官很难考虑录取你，所以，等你工作稳定了，各方面都比较成熟了，才能考虑备孕，才能不让领导有想法。
我怀孕了但辞职了有五险怎么办理
辞职后，你老婆的五险是否挂靠到某公司继续正常缴纳？
如果是的，那就可以领取，你可以关注我，看看我写的文章，有很详细的生育保险如何使用，即使你老婆的社保断了，也可以使用你的生育保险、领取护理假津贴。
有什么其他疑问，可以关注我的公众号：遇见阿米，留言咨询。
1. 生育津贴，领取条件：
生育（或流引产）前办理了生育（或流引产）就医登记备案；
完成分娩（或流产后）并休完了产假；
单位正常参保缴费。
2. 领取生育津贴，需要提交什么资料？
正常生育：
武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（一式2份，单位盖章）
武汉市生育保险就医登记表
婴儿出生医学证明（原件及复印件1份）
职工出院记录（原件及复印件1份）
结婚证（复印件双方各1份）
流/引产：
武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（一式2份，单位盖章）
武汉市生育保险就医登记表
职工出院记录、手术记录（原件及复印件1份）
职工门诊病历、手术记录（原件及复印件1份）
3. 领取生育津贴，有没有时效性？
产假休完后三个月内申报，每月1-22号提交申报。
4. 生育津贴，可以领取多少？
津贴的核算：女职工生育或流（引）产上个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数/30*享受的产假天数。
产假天数：
1）正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
2）妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
个人公众号：遇见阿米
怀孕了辞职了，还有必要继续购买社保吗
确认在辞职之前是否有缴纳社保，累计有1年了吗？现在3个月了再交社保是有新入职公司还是找机构代缴，代缴一个月自费部分加手续费至少要1100元/月了吧。不管是走代缴还是有公司缴纳是要一直缴费到生育后3个月。走代缴，现在3个月大，至少要缴纳9个月的钱，有小一万了，而你能得到的生育津贴大概只有1.2万。如果之前有社保累积1年你的产前检查可以优惠1200元左右（按佛山市某三甲医院算的）。不推荐找机构代缴社保！！！如果走自由职业缴纳社保是不缴纳生育险的，你也享受不到，故不建议走自由职业缴纳社保。有新入职公司，你怀孕了还接受你愿意买社保赶紧买！！！公司缴纳自己出的那点小钱都可以忽略不计了。这个是最优解。可以走男职工未就业配偶生育医疗费补贴。需要你对象有社保且能持续到你生完后3个月，需要有你的失业证明。津贴实际有多少我就不知道了。不好的点是没有产前检查优惠了，但整个孕期正常检查也就二千左右，没有社保有新型农村合作医疗在住院生小孩期间也是可以报销一部分的。
我感觉是否继续购买社保或者办理个人灵活缴纳社保完全取决于你自己。
养老保险金是根据劳动者缴纳的总年限进行计算，通常情况下，同意的缴费基础的情况下，缴纳越久，退休后领取的养老保险金越多，养老保险缴纳是可以中断的。
社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，如果你怀孕离职，那么是无法享受生育保险的。需要在生育时处于参保状态，所以你是需挂靠一家单位缴纳社保至享受生育保险待遇为止。
入职前签订怀孕自动离职合法吗
答案是：入职前签订怀孕自动离职是不合法的。可以去劳动局进行申述或者上法院进行起诉。
根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
在现在的社会，人们普遍的压力都非常大，特别是一些女性，她们不仅要上班，还要照顾好自己的家庭。而在她们结婚之后,就会有计划的安排怀孕。但是有的公司却会让女性签署，如果怀孕了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子本来就是女性的权利，而且现在我们国家也提倡大家生二胎，现在我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。
书面保证而就在这个女性应聘的时候，被要求写如果怀孕了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性来讲，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是非常不合法的，其实现在很多的公司都会让女性签署这样的一份协议，是对女性很不公平的。虽然现在的企业也需要发展，但是不能损害我们员工的人权。
怀孕主动辞职对于员工来讲，其实他们受到这样的限制是很不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了自己的孩子。因为在我们看来孩子是非常重要的，如果没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不仅十分的错误，而且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时候，如果被公司签署不合理的协议。我们一定要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。
我们要保护自己的权利，因为这些权利是非常重要的。如果我们在应聘的工作中遇到这样的公司，我们就不需要去这个公司上班，因为这个公司的行为是不道德的。我们可以向有关的部门进行举报，因为这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己。
到此，以上就是小编对于怀孕辞职需要离职证明吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕辞职需要离职证明吗的4点解答对大家有用。