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劳务派遣工合同到期辞工不批
合同到期，你可以向公司要回档案，在终止劳动欢喜后，要求公司给你出具解除劳动关系通知书后你就可以到其他公司上班。公司拒绝，可以劳动监察大队举报，要求查处此事。公司没有证据证明你存在严重过错导致损失，无权要求你赔偿范例损失。提前30日交辞职报告，之后你就可以正式离开公司，再工作没有责任
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。 按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。 如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳务派遣工程合作到期的时候，如果不审批的话，你可以申请劳动仲裁部门。然后只要劳动仲裁部门也就是说你的。说只要你申请了劳动仲裁，你的合同的甲方的签字人一定会听劳动仲裁的判决结果的，因为他要不听我们国家有相关的劳动法，对他进行严格的处理，当然一般来说最好是协调协商处理。
劳务派遣期间考编需要单位同意吗
不需要。
只要符合编制报考条件要求的人，都可以报名参加考试，不需要用人单位的同意。
劳务派遣也是一样的，符合条件报考，如果考上了以后，可以提出辞职然后到事业编制单位报道就可以，无需在报名的时候征求单位同意。所以不需要有顾虑，符合条件就可以报考。
劳务派遣工自己辞职怎么补偿
劳务派遣工自己辞职通常需要遵循劳动法规定的相关程序和规定。具体补偿问题可能因地区和国家的法律不同而有所差异，劳务派遣工辞职时应提前通知用人单位，按照合同约定的通知期限进行辞职，如果违反约定，可能需要支付违约金。
可能还需要结算工资、年假等权益。
根据劳务派遣工的辞职原因和劳动合同的规定，补偿方式可能会有所不同。
一般情况下，劳务派遣工自己辞职需要提前通知用人单位，并按照合同约定的解除条款进行补偿。补偿可能包括支付未休假的工资、支付违约金或赔偿金等。具体补偿金额和方式应根据劳动合同和相关法律法规进行协商和确定。
建议劳务派遣工在辞职前与用人单位进行沟通，了解双方的权益和义务，以便达成双方都能接受的补偿协议。
答有劳务派遣劳动者辞职有赔偿。若劳务派遣单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者依法解除劳动合同，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；若是劳动者因个人原因辞职的，不能要求劳务派遣单位进程赔偿。
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劳务派遣辞职后，可能会有以下赔偿：
1. 工资：未领取的工资应该按照法定标准进行结算；
2. 补偿金：依据相关规定，员工合理解除劳动合同可以获得相应的经济补偿；
3. 福利待遇：如年度奖金、离职证明、社保缴纳等福利待遇需要及时处理；
4. 其他约定事项：根据双方之间签订的协议或者个人劳动合同中关于辞职后各项事宜的约定而不同。
需注意的是，在提出辞呈前，建议与公司进行沟通和协商，并了解当地相关法律法规及政策。同时也要留意好自己在与公司交涉过程中的言行举止，以免影响自身权益。
劳务派遣工自己辞职时，补偿问题需根据具体工作合同进行解决。一般情况下，根据劳动法规定，劳务派遣工辞职需提前30天通知用人单位，否则需支付相当于30天工资的经济补偿。另外，如果劳务派遣工在合同期内辞职，还需向用人单位支付违约赔偿金。然而，具体的补偿金额和条款可能受地区法规和双方协议的影响，因此建议根据个人合同及相关法律法规咨询专业人士，以确保保障自身权益。
您好，请问在捷信离职后，离职证明是在捷信开，还是在所谓的派遣公司开
我们就是劳务派遣公司，所以对这种情况再清楚不过了，根据描述，应该是给你交社保的公司给你开具离职证明，劳务派遣实际社保还是派遣公司帮你缴纳的，合同也是跟派遣公司签的，所以是劳务派遣公司帮你开离职证明。
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