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试用期没过可以要回离职证明吗
如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期离职证明能要回来。
劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期离职手续需要三天。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，则劳动者可以立即离职而无需提前三天申请离职。
是的，即使试用期没有过，你仍然有权要求离职证明。离职证明是一份重要的文件，用于证明你在该公司工作的时间和职位。无论试用期是否结束，你都有权利获得离职证明来证明你的工作经历。
1. 可以要回离职证明。
2. 因为试用期是雇主和员工之间的一种考察期，如果员工在试用期内决定离职，他们仍然有权要求雇主提供离职证明。
离职证明是一种证明员工在该公司工作过的文件，对于员工未来找工作或者其他需要证明工作经历的情况非常重要。
3. 离职证明不仅可以证明员工在该公司工作过，还可以包括员工在公司的职位、工作时间、工作表现等信息，这些信息对于员工在未来找工作时起到了很大的帮助作用。
所以，即使试用期没有过，员工仍然有权要求雇主提供离职证明。
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